Cod. ADGD204PO
Los planes de igualdad son una de las principales medidas establecidas por la legislación, en el compromiso de avanzar hacia la igualdad efectiva. Estos planes deben ser siempre negociados y acordados, por ello su elaboración e implantación recae en una Comisión Negociadora. Este curso muestra de forma didáctica las claves legales, los pasos a seguir y la metodología para elaborar e implantar un plan de igualdad.
Responsables y personal técnico de RR. HH. y de Relaciones Laborales, equipo directivo, representantes legales de las personas trabajadoras, integrantes de la comisión negociadora del plan de igualdad de su empresa, así como todas las personas que participen en la gestión del plan. También se dirige a profesionales de organizaciones sindicales y personal de asesorías laborales, que asesoren en materia de igualdad.
Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
No se requiere conocimientos previos o formación específica.
La información que brinda de un tema tan importante como la igualdad entre hombres y mujeres
Me ha gustado mucho el curso, el contenido es sobre todo práctico, está tutorizado diariamente. La verdad es que he aprendido mucho.
Presentación y temario muy completo
Es muy práctico, especialmente la 2ª parte del curso. Incluye muchos ejemplos y pautas a seguir, muy útiles para elaborar y para entender el plan de igualdad.
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Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.
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