Habilidades directivas

Los roles de equipo y los roles de trabajo

Conocer los distintos roles que se desvelan en un equipo de trabajo nos ayudará a conocer mejor a las personas que forman parte del mismo, así como a gestionar las interacciones entre estos miembros del grupo.

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¿Cómo son los estilos de liderazgo?

No todos los líderes son iguales. Además del líder-coach tenemos una serie de perfiles que establecen los modos de encabezar un proyecto. Cada uno de ellos utiliza un tipo de comunicación, que afecta de distinta manera al equipo.

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Tipos de coaching

Aunque coaching, como tal, es un término muy genérico, existen apartados específicos para los que se puede aplicar de una forma más particularizada (personal o laboral, educativo, para personas o grupos, físico o espiritual).

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El nivel de detalle en la planificación de un proyecto

Al planificar un proyecto atenderemos a sus variables, como su tamaño y el equipo humano con el que contamos. También deberemos plantearnos en cada situación si lo ideal es una planificación tradicional o es mejor apoyarse en el modelo ágil.

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Conceptos clave de gestión de proyectos

Las variables más importantes en la gestión de proyectos son los factores ambientales (contexto, cultura, estrategia), los activos de procesos (herramientas) y la oficina de gestión de procesos (el equipo que define la gestión del proyecto y sus herramientas).

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La comunicación estratégica en la organización

La comunicación estratégica es un proceso participativo que exige una adecuada planificación para fijar objetivos a corto y largo plazo, garantizando análisis del entorno y consenso para definir expectativas y aspiraciones de los grupos e individuos que intervienen.

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La matriz VUCA

El entorno de una empresa está sometido a situaciones volátiles en las que tomar una decisión correcta es vital. La matriz VUCA nos prepara ayudando a analizar la realidad de un entorno volátil, incierto, complejo y ambiguo (Volatility, Uncertainty, Complexity,...

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Impulsores y reductores del compromiso en tu organización

El compromiso de los empleados es básico en toda organización, que tomará medidas para mantenerlo elevado, lo que redunda en su propio beneficio. Conocer los motivos impulsores y reductores del compromiso es clave.

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¿Qué es la dirección por objetivos?

La Dirección por Objetivos es tanto un modelo de gestión como un modo de dirigir la organización buscando unos objetivos específicos con la participación de todos los componentes, y es sometida a seguimiento y evaluación.

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Dirección por objetivos: ¿qué es un objetivo?

En esencia, un objetivo es un resultado que se busca. Pero cualquier organización debe distinguir entre los distintos tipos de objetivos, que afectan a distintas áreas y miembros, un aspecto que debe tenerse en cuenta en la planificación.