Recursos humanos

Por qué hablar de ética y legalidad en la IA generativa

La IA generativa está transformando la forma en que gestionamos personas. Pero su potencial tiene riesgos. Un uso indebido puede conducir a prácticas discriminatorias, invasión de la privacidad y decisiones poco transparentes.

Recursos humanos

Cuándo NO utilizar IA Generativa en la gestión de personas

Aunque la IA Generativa ofrece múltiples beneficios, su aplicación no siempre es apropiada. Identificar los contextos en los que conviene limitar su uso es clave para una adopción ética, segura y coherente con los valores de la organización.

Recursos humanos

Desafíos de la IA en la evaluación del desempeño laboral

La implementación de IA en la evaluación del desempeño laboral trae consigo no solo beneficios, sino también ciertos desafíos y limitaciones que las organizaciones deben considerar para su correcta aplicación en todo momento.

Recursos humanos

Perspectivas futuras de la IA en el ámbito laboral

En el futuro, la IA podría alterar cómo se desempeñan las tareas individuales y cómo se conciben los roles y responsabilidades dentro de las organizaciones, ofreciendo nuevas oportunidades y planteando desafíos significativos.

Recursos humanos

La prevención de riesgos laborales en España

La prevención de riesgos laborales se refiere al conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de una organización con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Recursos humanos

Protecciones sociales para las personas trabajadoras

En España, las protecciones sociales para las personas trabajadoras se articulan mediante un conjunto de medidas y mecanismos cuyo objetivo es garantizar la seguridad y el bienestar de las personas en entorno laboral.

Recursos humanos

Causas del absentismo laboral

En España la mayor parte del absentismo laboral es debido a bajas por incapacidad temporal. Las causas de este tipo de baja pueden ser prevenidas por parte de las empresas en al menos dos de cada tres tipos de incapacidad...

Recursos humanos

Acciones preventivas del mobbing

Entre los efectos que el mobbing causa en la organización están el aumento del absentismo, la rotación, el conflicto, la pérdida de productividad, la mala imagen y la responsabilidad legal. Para conseguir erradicarlo, debe haber concienciación en la estructura de...

Recursos humanos

Qué es y qué no es gamificación

A veces hay confusión sobre qué es gamificación (utilizar elementos de juego y el diseño de juego en un entorno no de juego, empleando los mismos elementos pero con un objetivo diferente al de un juego).

Recursos humanos

¿Cómo las recompensas pueden desmotivar al gamificar?

Para evitar la desmotivación en la gamificación de una organización hay que tener claro el tipo de motivaciones que mueven a los participantes y asegurarse de que las recompensas están adecuadas a ellas.