Recursos humanos

Los aspectos legales en la IA y la protección de datos

En RR.HH. es vital cumplir con la legislación. La IA tiene impacto en personas, datos y seguridad. Tendremos en cuenta la protección de los datos personales usados para entrenar o aplicar la IA, ya que comprometen a personas.

Recursos humanos

Introducción a los "prompts"

Los prompts (comandos o instrucciones) constituyen el punto de partida de nuestra consulta al modelo de inteligencia artificial, orientando su comportamiento y las respuestas que generará. Las respuestas serán mejores o peores en función de la calidad de los prompts.

Recursos humanos

Causas del absentismo laboral

En España la mayor parte del absentismo laboral es debido a bajas por incapacidad temporal. Las causas de este tipo de baja pueden ser prevenidas por parte de las empresas en al menos dos de cada tres tipos de incapacidad...

Recursos humanos

Acciones preventivas del mobbing

Entre los efectos que el mobbing causa en la organización están el aumento del absentismo, la rotación, el conflicto, la pérdida de productividad, la mala imagen y la responsabilidad legal. Para conseguir erradicarlo, debe haber concienciación en la estructura de...

Recursos humanos

Datos e Inteligencia Artificial en los Recursos Humanos

La aplicación de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos ayuda a mejorar la búsqueda del talento para cubrir puestos de trabajo, así como evaluar el desempeño de las personas ya contratadas.

Recursos humanos

¿Qué es People Analytics?

People Analytics es la práctica de recopilar y aplicar datos organizacionales, de personas y talento, para mejorar resultados comerciales. Permite tomar decisiones clave en términos, por ejemplo, de contratación.

Recursos humanos

Qué es y qué no es gamificación

A veces hay confusión sobre qué es gamificación (utilizar elementos de juego y el diseño de juego en un entorno no de juego, empleando los mismos elementos pero con un objetivo diferente al de un juego).

Recursos humanos

¿Cómo las recompensas pueden desmotivar al gamificar?

Para evitar la desmotivación en la gamificación de una organización hay que tener claro el tipo de motivaciones que mueven a los participantes y asegurarse de que las recompensas están adecuadas a ellas.

Recursos humanos

El salario base y los complementos salariales

El salario base de un trabajador queda determinado en función de unidades de tiempo, sin otra consideración. Este salario se completa con la suma de complementos de diversos tipos, que son los que son afectados por características de la tarea.

Recursos humanos

Comparación entre entrevista por competencias y tradicional

Pese a las semejanzas entre una entrevista tradicional y una entrevista por competencias, hay una serie de diferencias clave: con inclusión de evaluaciones transversales, tiene métodos propios y traduce la cultura en comportamientos observables, entre otras.

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