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Curso de Gestión por Competencias y Evaluación del Desempeño en la Administración Pública

El Estatuto Básico del Empleado Público prevé la aplicación de la evaluación del desempeño por parte de las Administraciones Públicas. El presente curso permite a los empleados involucrados (evaluadores y evaluados) familiarizarse con el sistema de evaluación, lo cual facilita enormemente su correcta implantación, funcionamiento y desarrollo. En este curso, la evaluación del desempeño se realiza dentro del marco de un modelo de gestión por competencias.

Dirigido a:

Todos los empleados involucrados en un sistema de evaluación del desempeño (evaluadores y evaluados), especialmente a los que asumen el papel de evaluador.

Objetivo

Objetivo general:

Al finalizar este curso el alumno será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en una organización.

Objetivos específicos:

- Conocer las principales características de la gestión por competencias en el ámbito de las Administraciones Públicas.

- Elaborar el perfil de competencias de un puesto.

- Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias en las Administraciones Públicas.

- Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias.

- Conocer los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño en una Administración Pública.

- Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales).

- Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.

Requisitos:

No se precisan conocimientos previos en la materia.

Duración: 25 horas
  1. Gestión por competencias: introducción
    • Introducción a la gestión por competencias
    • Objetivo
    • Definición de competencia
    • Tipos de competencias
    • Características
    • Clasificaciones
    • Modelo de gestión por competencias
    • Objetivos de la gestión por competencias
    • Requisitos del modelo de gestión por competencias
    • Nuevas tendencias en la gestión pública
    • Hemos aprendido
  2. Gestión por competencias: perfil del puesto
    • El perfil de competencias del puesto de trabajo
    • Objetivo
    • Elaboración de los perfiles de competencias de los puestos
    • Diccionario de competencias
    • Mejora y desarrollo del perfil competencial de los empleados
    • Hemos aprendido
  3. Gestión por competencias: aplicaciones
    • Aplicaciones de la gestión por competencias
    • Objetivo
    • Aplicaciones en las Administraciones Públicas
  4. Gestión por competencias: implantación
    • Proceso de implantación del modelo de gestión por competencias
    • Objetivo
    • Fases del proceso de implantación
    • Requisitos
    • Gestión del cambio
    • Plan de comunicación
    • Hemos aprendido
  5. Evaluación del desempeño: aspectos generales
    • Evaluación del desempeño: aspectos generales
    • Objetivos
    • Definición
    • Finalidad
    • Vinculación de la gestión por competencias y la evaluación del desempeño con otras políticas de recursos humanos
    • Requisitos para la puesta en funcionamiento
    • Hemos aprendido
  6. Evaluación del desempeño: elementos
    • Evaluación del desempeño: elementos
    • Objetivos
    • Variables evaluadas
    • Evaluado
    • Evaluador
    • Unidades administrativas de soporte
    • Instrumentos de evaluación
    • Período de evaluación
    • Hemos aprendido
  7. Evaluación del desempeño: proceso
    • Evaluación del desempeño: proceso
    • Objetivos
    • Fases del proceso de evaluación de cada empleado
    • Hemos aprendido
José Carlos Torres Martín

José Carlos Torres Martín

Formación:
-Licenciado en Derecho
-Master en Dirección de Recursos Humanos y Organización.

Experiencia profesional:
En el sector privado:
- Responsable de recursos humanos.
- Responsable de formación.
- Formador.
En el sector público.
-Funcionario del cuerpo de funcionarios superiores en la Administración autonómica.

Publicaciones:
- Manual de habilidades de comunicación empresarial. Editorial CEP.
- Manual de gestión del tiempo, recursos e instalaciones. Editorial CEP.
- Técnicas de recepción y comunicación. Editorial CEP.
Curso de Gestión por Competencias y Evaluación del Desempeño en la Administración Pública
  Con Tutor
Acceso secuencial a las unidades del curso.
Disponible
Descarga de contenidos en PDF.
Disponible
Acceso a recursos didácticos y multimedia.
Disponible
Ilimitadas consultas al tutor.
Disponible
Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones
Disponible
Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor.
Disponible
Certificado de realización PDF firmado digitalmente -
Certificado de aprovechamiento PDF e impreso.
Disponible
Posibilidad de bonificación hasta el 100%
Disponible
  25 horas
  140€
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