El Estatuto Básico del Empleado Público prevé la aplicación de la evaluación del desempeño por parte de las Administraciones Públicas. El presente curso permite a los empleados involucrados (evaluadores y evaluados) familiarizarse con el sistema de evaluación, lo cual facilita enormemente su correcta implantación, funcionamiento y desarrollo. En este curso, la evaluación del desempeño se realiza dentro del marco de un modelo de gestión por competencias.

Dirigido a:

Todos los empleados involucrados en un sistema de evaluación del desempeño (evaluadores y evaluados), especialmente a los que asumen el papel de evaluador.

Objetivo

Objetivo general:

Al finalizar este curso el alumno será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en una organización.

Objetivos específicos:

- Conocer las principales características de la gestión por competencias en el ámbito de las Administraciones Públicas.

- Elaborar el perfil de competencias de un puesto.

- Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias en las Administraciones Públicas.

- Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias.

- Conocer los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño en una Administración Pública.

- Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales).

- Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.

Requisitos:

No se precisan conocimientos previos en la materia.