ver vídeo

Curso de Plan de Igualdad. Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación (ADGD204PO)

Valoraciones
10,0 /10

Los planes de igualdad son una de las principales medidas establecidas por la legislación, en el compromiso de avanzar hacia la igualdad efectiva. Estos planes deben ser siempre negociados y acordados, por ello su elaboración e implantación recae en una Comisión Negociadora. Este curso muestra de forma didáctica las claves legales, los pasos a seguir y la metodología para elaborar e implantar un plan de igualdad.

  • Impartido por

    Begoña Álvarez  de Pablo

    Begoña Álvarez de Pablo

    Licenciada en Psicología, con especialización en Recursos Humanos.
    Desarrollo e impartición de formación en Habilidades Sociales Profesionales y RRHH, desde 1994 a través de empresas de formación y AMDT CHANGE.
  • Dirigido a

    Responsables y personal técnico de RR. HH. y de Relaciones Laborales, equipo directivo, representantes legales de las personas trabajadoras, integrantes de la comisión negociadora del plan de igualdad de su empresa, así como todas las personas que participen en la gestión del plan. También se dirige a profesionales de organizaciones sindicales y personal de asesorías laborales, que asesoren en materia de igualdad.

  • ¿Qué competencias vas a adquirir?

    Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.

  • Requisitos

    No se requiere conocimientos previos o formación específica.

  • Valoraciones de la formación
    10,0
    Es muy práctico, especialmente la 2ª parte del curso. Incluye muchos ejemplos y pautas a seguir, muy útiles para elaborar y para entender el plan de igualdad.
    Comentario:
    Es muy práctico, especialmente la 2ª parte del curso. Incluye muchos ejemplos y pautas a seguir, muy útiles para elaborar y para entender el plan de igualdad.
    Valoración del alumno
    10,0
    Profesor
    10
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    10
    Curso
    10
  1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
    • Introducción
    • Los movimientos reivindicativos
    • La construcción social de la realidad
    • La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
    • Resumen
  2. Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva
    • Introducción
    • La igualdad formal
    • La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
    • Resumen
  3. Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente
    • Introducción
    • La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
    • Resumen
  4. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido
    • Introducción
    • Concepto y contenido de los planes
    • Resumen
  5. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales
    • Introducción
    • Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
    • Consideraciones generales. Agentes implicados
    • Resumen
  6. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases
    • Introducción
    • Fases del Plan
    • Resumen
  7. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación
    • Introducción
    • Técnicas de investigación social
    • La Investigación Acción Participativa
    • Resumen
  8. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa
    • Introducción
    • Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Diagnóstico de la empresa
    • Resumen
  9. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo
    • Introducción
    • Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Valoración de puestos de trabajo
    • Resumen
  10. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salarial
    • Introducción
    • Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Registro retributivo y auditoría salarial
    • Resumen
  • ¿Con o sin tutoría...? ¿Qué me ofrece cada modalidad?

    Sin duda debes elegir la opción que más te convenga, pero ten en cuenta que hay algunas diferencias importantes entre ambas modalidades, sobre todo en lo concerniente a la bonificación de la formación y a la obtención del Certificado de Aprovechamiento.

    Además, recuerda que en la modalidad "Con tutoría" hay un experto/a, que en la generalidad de los casos es el autor del curso, solventando tus dudas y velando porque obtengas el mayor aprovechamiento del aprendizaje.

      S/T Sin Tutoría C/T Con Tutoría
    Acceso secuencial a las unidades del curso
    Disponible
    Disponible
    Descarga de contenidos en PDF
    Disponible
    Disponible
    Acceso a recursos didácticos y multimedia
    Disponible
    Disponible
    Ilimitadas consultas al tutor
    Disponible
    Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones
    Disponible
    Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor
    Disponible
    Certificado de realización PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Certificado de aprovechamiento PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
  • ¿Cómo empezar?

    ¡Inscribirte en un curso es muy fácil! Solo debes completar el formulario de inscripción e inmediatamente te enviaremos tus datos de acceso a la dirección de email que nos hayas indicado. Recuerda prestar atención a la carpeta de spam si no recibes nuestro email, ya que algunos filtros anti-spam podrían filtrar este correo.

    Una vez tengas tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Tienes acceso gratuito a la unidad de Metodología para que puedas evaluar el aula virtual y la dinámica de la formación online. Inicialmente, solo puedes ver la unidad de Metodología, aunque en algunos casos también puedes evaluar la primera unidad del curso elegido.

    Puedes realizar el pago del curso durante el proceso de inscripción o en cualquier momento desde el campus del aula virtual. El pago puede realizarse mediante tarjeta de crédito, Paypal, Bizum, o a través de una transferencia bancaria enviando posteriormente el justificante. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las unidades de aprendizaje, siempre de una manera secuencial.

  • Plazos

    Una vez que te hayas inscrito en el curso, puedes iniciar su compra desde el campus virtual.

    Si el curso ofrece unidades de prueba, dispones de un plazo máximo de 10 días para evaluarlo. Pasado este tiempo, o una vez hayas completado las unidades de prueba, no podrás volver a acceder al curso sin comprarlo. Tú decides si deseas continuar la formación.

    Tras formalizar el pago, dispones de 90 días para realizar el curso cómodamente. En caso de que lo necesites, puedes pedir una ampliación de plazo si justificas las causas (¡y generalmente se suele conceder!).

    La ampliación de plazo puedes solicitarla a tu tutor/a y, en el caso de que estés realizando la formación sin tutoría, puedes escribirnos a hola@adrformacion.com

  • Certificados

    Si realizas el curso en la modalidad “con tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Aprovechamiento.

    Si realizas el curso en la modalidad “sin tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Realización.

    Los certificados, expedidos por ADR Formación, indican el número de horas, contenido, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada certificado tiene asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad.

    Tu certificado estará disponible en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado la formación. Desde tu área privada, podrás descargarlo en formato PDF.

    Importante: el alumnado que bonifique su formación dispondrá de su Certificado de Aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

  • Acreditación de horas

    El curso de Plan de Igualdad. Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación (ADGD204PO) tiene una duración de 25 horas.

150
|
S/T: Curso sin tutoría: 110€
Inscribirme al curso

Plan de Igualdad. Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación (ADGD204PO)

Si es la primera vez que participas en un curso de ADR Formación, regístrate para crear tu usuario/a.

Introduce tus datos de acceso al Campus Virtual para completar la inscripción.

¿Has olvidado la contraseña?
Otros cursos que te pueden interesar Cursos de tu interés

Política de privacidad

ADR Formación utiliza cookies propias y de terceros para fines analíticos anónimos, guardar las preferencias que selecciones y para el funcionamiento general de la página.

Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón "Aceptar" o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón "Configurar".

Puedes obtener más información y volver a configurar tus preferencias en cualquier momento en la Política de cookies