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Curso de Elaboración de un Plan de Igualdad en la Organización

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Con la puesta en marcha el 14 de enero de 2021 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Pero además las de más de 50 personas en plantilla deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad, según lo previsto en el real decreto.

A demás se establece la obligación para todas de disponer de un registro retributivo donde se evidencie la aplicación efectiva de la igualdad retributiva y se garantice su transparencia.

El incumplimiento de estas obligaciones pueden conllevar multas económicas de hasta 7.500 € por infracción grave o hasta 120.005 €, por cada infracción muy grave en grado medio.

Este curso te proporcionará los conocimientos necesarios para elaboración y la puesta en marcha del Plan de Igualdad a negociar y las herramientas necesarias para llevar a cabo y elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva teniendo en cuenta los criterios de la valoración de puestos de trabajo.

  • Dirigido a

    Personal directivo, departamentos de RR. HH. y relaciones laborales, prevención de riesgos, calidad, departamentos de RSC, comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en desarrollar los conocimientos necesarios para la implantación de la igualdad de género en las organizaciones.

  • Competencias a adquirir

    • Sentar las bases de los conocimientos que en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres justifican las acciones positivas y la puesta en marcha de los Planes de Igualdad. 
    • Conocer la legislación vigente sobre la materia y el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar.
    • Aprender a elaborar un diagnóstico de situación que permita negociar el plan de igualdad, así como definir objetivos y medidas y a realizar el seguimiento y evaluación del plan a través de un caso práctico que te llevará paso a paso por cada una de sus fases.
    • Analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización.
    • Conocer cómo elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva aprendiendo los criterios y factores a considerar en la valoración de puestos de trabajo.
    • Conocer cómo elaborar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
    • Tener los conocimientos y herramientas necesarias para facilitar el cumplimiento de la ley y evitar multas y sanciones derivadas de su incumplimiento.

  • Requisitos

    No se precisan requisitos previos.

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  1. La socialización de género: construcción social de la realidad

    • La socialización de género
    • Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
    • Resumen
  2. Conceptos básicos sobre igualdad

    • Conceptos generales
    • Conceptos en el ámbito productivo
    • Resumen
  3. Participación social de la mujer

    • Introducción
    • Normativa y empleo femenino
    • Mujer y condiciones laborales
    • Repercusiones laborales en las mujeres
    • Resumen
  4. Normativa en igualdad de oportunidades

    • Introducción
    • Normativa Europea
    • Normativa ámbito nacional
    • Normativa ámbito autonómico
    • Normativa ámbito municipal
    • Resumen
  5. Las acciones positivas

    • Introducción
    • Definición de igualdad
    • Definición de discriminación
    • Definición de acoso
    • Las acciones protectoras y positivas
    • Acciones positivas
    • Resumen
  6. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar

    • La conciliación
    • ¿Por qué conciliar?
    •  ¿Cómo podemos conciliar?
    • Ventajas de la conciliación
    • ¿Cuál es el coste de la conciliación?
    • ¿Por qué necesitamos conciliar?
    • Resumen
  7. Aplicaciones para la conciliación

    • Legislación en materia de conciliación
    • Negociación colectiva e individual en las organizaciones
    •  Nuevas expectativas: la flexiseguridad
    • Corresponsabilidad
    • Qué puedo hacer para conciliar
    • Resumen
  8. Técnicas de investigación social

    • La investigación social
    • Etapas de la investigación social
    • La elección de las técnicas de investigación social
    • Herramientas de investigación explicativas
    • Herramientas de investigación para la transformación
    • Las redes sociales y la Web 2.0
    • Resumen
  9. Técnicas para impulsar la participación

    • Introducción
    • Las reuniones participativas
    • Las dinámicas participativas
    • Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
    • Resumen
  10. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas

    • Guía de consulta de acciones positivas
    • Ejemplos de buenas prácticas
    • Resumen
  11. Los planes de igualdad: definición, planificación, desarrollo y evaluación

    • Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
    • Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
    • Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones
    • Consolidación del compromiso a través de la negociación colectiva
    • Elaboración del registro retributivo
    • Herramienta de valoración de puestos de trabajo
    • ​​​Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
    • Acoso sexual y acoso por razón de sexo
    • Resumen
  12. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

    • Fundamentación del principio de igualdad
    • Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
    • Agente de Igualdad de Oportunidades
    • Resumen 
  13. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas

    • Programa Óptima
    • Programa de igualdad de género y conciliación
    • Distintivo "Igualdad en la Empresa"
    • Subvenciones y ayudas técnicas
    • Resumen

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

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