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Curso de Reclutamiento y Selección de Personal Online. Uso de las Nuevas Tecnologías en la captación del Talento

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El reclutamiento 4.0 es un proceso de búsqueda de talento y de selección adaptado a los avances tecnológicos que se han ido conformando a lo largo de los años. Las empresas que lo utilizan se centran en potenciar su imagen corporativa para ser más atractivas y captar el talento que necesitan en cada departamento. En muchas ocasiones esa captación de potenciales candidatos se realiza directamente a través de estrategias de employer branding, cuyos principales vehículos son algunas de las funcionalidades de las redes sociales (Reels y stickers en el caso de Instagram, las páginas de empresa de LinkedIn, las ferias online de empleo y otras).

  • Dirigido a

    Profesionales de RR. HH. ya en contacto con medios digitales en su trabajo de reclutamiento y selección que necesiten actualizarse en sus funcionalidades, sobre todo en lo referente a las redes sociales.

  • Competencias a adquirir

    Al finalizar el curso el alumnado será capaz de aplicar de forma práctica las posibilidades de las diferentes redes sociales y medios online al reclutamiento y selección de personal de diferentes portales.

  • Requisitos

    • Experiencia en reclutamiento y selección con redes sociales.
    • Uso habitual de LinkedIn en búsqueda directa de personas.       

Descarga el temario completo en PDF
  1. Selección de personal en el entorno 2.0

    • Introducción al entorno 2.0 y relación con la selección de personal
    • Ventajas del entorno 2.0 en el reclutamiento y selección de personal
    • Principales medios para realizar una selección de personal 2.0
    • Resumen
  2. Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal

    • Introducción
    • Los nuevos departamentos de Recursos Humanos
    • Los nuevos profesionales del reclutamiento y la selección
    • Resumen
  3. Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas

    • Introducción
    • Headhunting y captación del talento
    • Gestión del talento online
    • Los nuevos profesionales del e-recruitment: los nethunters
    • Resumen
  4. Reclutamiento y selección 2.0

    • Introducción
    • Procesos de selección y reclutamiento. Actividades concretas a realizar en ellos
    • Actividades y herramientas 2.0 para el reclutamiento
    • Actividades y herramientas 2.0 para la selección
    • Resumen
  5. Uso de redes sociales en la captación y selección de personas

    • Introducción
    • Uso de Facebook en reclutamiento y selección de personal
    • Uso de Twitter en reclutamiento y selección
    • Uso de Instagram en reclutamiento y selección
    • Uso de otras redes sociales profesionales para reclutar y seleccionar personal
    • Optimización de la indexación en buscadores de las ofertas de empleo
    • Resumen
  6. Innovaciones en las técnicas de reclutamiento y selección

    • Introducción
    • Técnicas de selección del futuro: objetivos y clasificación
    • Networking
    • La gamificación
    • Otras técnicas novedosas de reclutamiento y selección. Herramientas 4.0
    • Resumen
  7. Procesos de reclutamiento y selección de personal 4.0. El employer branding

    • Definición del employer branding y características
    •  Perfiles a los que se puede aplicar
    •  Fases para trabajar el employer branding en la atracción de talento
    • Resumen
  8. Las búsquedas directas de talento y las técnicas de inbound recruiting

    •  Qué es el Inbound Recruiting y sus pilares
    •  Medios para convertir al candidato en el centro del proceso de selección
    •  Búsquedas directas de talento
    • Resumen

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

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