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Curso de Integración de la Discapacidad en el Entorno Laboral

20 horas

El mercado laboral actual cuenta con un colectivo de personas que tienen algún tipo de diversidad funcional pero que se encuentran totalmente capacitadas para trabajar. Las organizaciones dentro de su responsabilidad social deben asumir su papel y favorecer la inclusión de estas personas en los entornos laborales, obteniendo con ello una variedad multiprofesional y una apuesta por valores en igualdad.

Es imprescindible que las organizaciones conozcan la problemática que presenta la integración laboral de las personas con diversidad funcional, y que promuevan y conciencien al resto de trabajadores de la importancia de tomar medidas y establecer estrategias para conseguir su inclusión.

Este curso ofrece una visión global de las implicaciones que tiene la diversidad funcional en el entorno profesional, ofreciendo conocimientos y herramientas para facilitar esa integración y una optimización de las relaciones laborales.

Dirigido a:

Cualquier persona que en su entorno laboral trabaje o se relaciones con personas con algún tipo de diversidad funcional o trabajadores que directamente cuenten con alguna diversidad funcional.

Objetivo

Este curso tiene como objetivo dar a conocer al alumno los puntos clave de los procesos de integración laboral de personas con diversidad funcional, así como el desarrollo de habilidades específicas que faciliten su integración en los puestos de trabajo, favoreciendo un ambiente de colaboración, concienciación e inclusión que promuevan las relaciones laborales dentro de la organización.

Requisitos:

Conocimientos básicos de procesador de texto para la realización de los ejercicios prácticos. No es necesario tener conocimientos en temas de diversidad funcional.

Temario

  1. La discapacidad
    • La discapacidad
    • Introducción
    • Marco legal de la discapacidad
    • La discapacidad
    • Principales tipos de discapacidades
    • Resumen
  2. La exclusión laboral
  3. La integración laboral
  4. Adaptación de los puestos de trabajo
  5. La prevención de riesgos laborales inclusiva