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Recursos Humanos Recursos humanos

Curso de Contratación Laboral

Valoraciones
8,3 /10

Este curso está planteado como una guía práctica de la contratación laboral.

El curso contiene 3 partes claramente diferenciadas:

  1. Temas 1 y 2: el alumno conoce los fundamentos y trámites administrativos para contratar laboralmente.
  2. Temas 3 a 6: el alumno se familiariza con las distintas modalidades de contratos de trabajo, su coste económico, y aprende a cumplimentarlos correctamente.
  3. Temas 7 y 8: el alumno conoce los distintos casos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Además, aprende a calcular las indemnizaciones correspondientes y otros trámites administrativos relacionados.
  • Impartido por
    JOSE IGNACIO IGLESIAS MARTINEZ

    JOSE IGNACIO IGLESIAS MARTINEZ

    José Ignacio Iglesias Martínez
    Estudios Superiores en Ciencias Empresariales

    2003-Actualidad
    Desarrollador y tutor de cursos on-line de contabilidad, nóminas, ContaPlus, FacturaPlus y NominaPlus. Articulista habitual de www.adrformacion.com

    1995-Actualidad
    Imparte cursos presenciales para desempleados y trabajadores en activo del área de gestión: laboral, contabilidad, mercantil, informática de gestión, etc.

    1989-Actualidad
    Jefe de Administración en diversas sociedades y Gerente en una asociación empresarial.
  • Dirigido a

    Cualquier persona que desee instruirse en la contratación laboral. No es necesario tener conocimientos previos en temas laborales.

    También puede servir como actualización y reciclaje profesional a trabajadores que tengan asignadas las gestiones laborales en sus empresas, dada la amplitud de casos prácticos que nos muestra el curso.

  • ¿Qué competencias vas a adquirir?

    Este curso muestra, de una manera práctica, cómo realizar contratos de trabajo.

    El alumno tendrá acceso a la legislación laboral que precise, actualizándose ésta de manera sistemática a lo largo del curso, así como a numerosos ejemplos y casos prácticos, además de los modelos y formularios necesarios.

    Así, al finalizar el curso, el alumno será capaz de elegir el contrato laboral más conveniente, cumplimentarlo, modificarlo, suspenderlo o extinguirlo, y dispondrá de abundante material de apoyo y consulta.

  • Requisitos

    Es recomendable que el alumno disponga de tratamiento de textos, hoja de cálculo, así como del programa gratuito ADOBE ACROBAT READER DC.

  • Valoraciones de la formación
    8,3
    La claridad en las explicaciones
    Comentario:
    --
    Valoración del alumno
    8,3
    Profesor
    9
    Contenidos
    8
    Aula Virtual
    8
    Curso
    8
    Comentario:
    --
    Valoración del alumno
    10,0
    Profesor
    10
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    10
    Curso
    10
    Comentario:
    --
    Valoración del alumno
    10,0
    Profesor
    10
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    10
    Curso
    10
    Comentario:
    la claridad del contenido
    Valoración del alumno
    8,0
    Profesor
    8
    Contenidos
    8
    Aula Virtual
    8
    Curso
    8
    Comentario:
    La claridad en las explicaciones
    Valoración del alumno
    8,7
    Contenidos
    8
    Aula Virtual
    9
    Curso
    9
    Comentario:
    --
    Valoración del alumno
    9,8
    Profesor
    10
    Contenidos
    10
    Aula Virtual
    9
    Curso
    10
    Comentario:
    --
    Valoración del alumno
    8,3
    Profesor
    8
    Contenidos
    8
    Aula Virtual
    9
    Curso
    8
    Comentario:
    LA RAPIDA RESPUESTA DEL TUTOR EL NO PODER PASAR DE UN TEMA A OTRO SI NO HAS REALIZADO EL TEST DEL TEMA
    Valoración del alumno
    8,5
    Profesor
    10
    Contenidos
    8
    Aula Virtual
    8
    Curso
    8
  1. El contrato de trabajo
    • Introducción
    • Concepto de contrato de trabajo
    • Partes del contrato de trabajo
    • Hemos aprendido...
  2. El proceso de contratación
    • Introducción
    • Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
    • Coste de un contrato laboral
    • Modalidades de contratación laboral y requisitos
    • Hemos aprendido...
  3. Contrato de trabajo indefinido I
    • Introducción
    • Contratos indefinidos
    • Cláusulas generales incluidas en el contrato indefinido
    • Cláusulas específicas en el contrato indefinido (1)
    • Hemos aprendido...
  4. Contrato de trabajo indefinido II
    • Introducción
    • Cláusulas específicas en el contrato indefinido (2)
    • Hemos aprendido...
  5. Contratos de trabajo temporal
    • Introducción
    • Contrato temporal o de duración determinada
    • Obra o servicio determinado
    • Eventual por circunstancias de la producción
    • Interinidad
    • Otras circunstancias de temporalidad en los contratos
    • Hemos aprendido...
  6. Contratos de trabajo en prácticas y para la formación
    • Introducción
    • Contrato en prácticas
    • Contrato para la formación y el aprendizaje
    • Anexos al contrato de trabajo
    • Tiempo parcial
    • Fijo discontinuo
    • Servicio del hogar familiar
    • Hemos aprendido...
  7. Modificación, prorroga y suspensión del contrato de trabajo
    • Introducción
    • Modificación de las condiciones de trabajo
    • Suspensión del contrato de trabajo
    • Hemos aprendido...
  8. Extinción del contrato de trabajo
    • Introducción
    • Documentos y trámites previos a la extinción del contrato de trabajo
    • Causas de la extinción del contrato
    • Extinción del contrato temporal
    • Extinción por despido: objetivo y disciplinario
    • Otras causas de la extinción del contrato
    • Actuación del trabajador ante la jurisdicción social
    • Hemos aprendido...

Formación bonificada para trabajadores.

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

Si trabajas en una empresa española, tramitamos tu documentación para que puedas beneficiarte de la bonificación de la formación.

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  • ¿Con o sin tutoría...? ¿Qué me ofrece cada modalidad?

    Sin duda debes elegir la opción que más te convenga, pero ten en cuenta que hay algunas diferencias importantes entre ambas modalidades, sobre todo en lo concerniente a la bonificación de la formación y a la obtención del Certificado de Aprovechamiento.

    Además, recuerda que en la modalidad "Con tutoría" hay un experto/a, que en la generalidad de los casos es el autor del curso, solventando tus dudas y velando porque obtengas el mayor aprovechamiento del aprendizaje.

      S/T Sin Tutoría C/T Con Tutoría
    Acceso secuencial a las unidades del curso
    Disponible
    Disponible
    Descarga de contenidos en PDF
    Disponible
    Disponible
    Acceso a recursos didácticos y multimedia
    Disponible
    Disponible
    Ilimitadas consultas al tutor
    Disponible
    Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones
    Disponible
    Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor
    Disponible
    Certificado de realización PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Certificado de aprovechamiento PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Posibilidad de bonificación hasta el 100%
    Disponible
  • ¿Cómo empezar?

    ¡Inscribirte en un curso es muy fácil! Solo debes completar el formulario de inscripción e inmediatamente te enviaremos tus datos de acceso a la dirección de email que nos hayas indicado. Recuerda prestar atención a la carpeta de spam si no recibes nuestro email, ya que algunos filtros anti-spam podrían filtrar este correo.

    Una vez tengas tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Tienes acceso gratuito a la unidad de Metodología para que puedas evaluar el aula virtual y la dinámica de la formación online. Inicialmente, solo puedes ver la unidad de Metodología, aunque en algunos casos también puedes evaluar la primera unidad del curso elegido.

    Puedes realizar el pago del curso durante el proceso de inscripción o en cualquier momento desde el campus del aula virtual. El pago puede realizarse mediante tarjeta de crédito, Paypal, Bizum, o a través de una transferencia bancaria enviando posteriormente el justificante. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las unidades de aprendizaje, siempre de una manera secuencial.

  • Plazos

    Desde que te inscribes, dispones de un plazo máximo de 10 días  para evaluar el aula virtual a través de la unidad de Metodología. Pasado este tiempo, o una vez hayas completado la unidad, no podrás volver a acceder al curso sin comprarlo. Tú decides si deseas continuar la formación.

    Tras formalizar el pago, dispones de 90 días para realizar el curso cómodamente. En caso de que lo necesites, puedes pedir una ampliación de plazo si justificas las causas (¡y generalmente se suele conceder!).

    La ampliación de plazo puedes solicitarla a tu tutor/a y, en el caso de que estés realizando la formación sin tutoría, puedes escribirnos a hola@adrformacion.com

  • Certificados

    Si realizas el curso en la modalidad “con tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Aprovechamiento.

    Si realizas el curso en la modalidad “sin tutoría” y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Realización.

    Los certificados, expedidos por ADR Formación, indican el número de horas, contenido, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada certificado tiene asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad.

    Tu certificado estará disponible en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado la formación. Desde tu área privada, podrás descargarlo en formato PDF.

    Importante: el alumnado que bonifique su formación dispondrá de su Certificado de Aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

  • Acreditación de horas

    El curso de Contratación Laboral tiene una duración de 60 horas.

360
|
S/T: Curso sin tutoría: 225€
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Contratación Laboral

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