Inicio » Catálogo » Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa

Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa


Valoracion 9,0 10 - 3 (votos)

Ver valoraciones

Bonificar curso

Curso bonificado para trabajadores

Si trabajas en una empresa Española te tramitamos la bonificación para que este curso lo puedas hacer gratis.

  120 € 240 € Ver ficha del tutor
  Sin Tutor Con Tutor
Acceso secuencial a las unidades del curso. V V
Descarga de contenidos en PDF. V V
Acceso a recursos didácticos y multimedia. V V
Ilimitadas consultas al tutor. - V
Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones - V
Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor. - V
Certificado de realización PDF firmado digitalmente V -
Certificado de aprovechamiento PDF e impreso. - V
Posibilidad de bonificación hasta el 100% - V

Unidades:

  1. El marco social y jurídico del trabajo y las fuentes del Derecho del Trabajo
  2. El contrato de trabajo
  3. Distintas formas de contratación laboral
  4. La jornada laboral y los períodos de descanso
  5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  6. El despido
  7. El sistema de la Seguridad Social
  8. El salario y el recibo de salarios
  9. Determinación de las bases de cotización. Deducciones
  10. Liquidación e ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social
  11. Protección por desempleo
Duración: 40 horas
  • Información
  • Otros datos
  • Cursos relacionados
Familia: Recursos humanos

En este curso haremos un recorrido por toda la legislación básica en materia laboral. Se expondrán todos los conceptos y características básicas referentes a la Gestión de Recursos Humanos, como los tipos de contratos, la jornada laboral, la extinción de la relación laboral, la Seguridad Social, la estructura del recibo de salarios, las bases de cotización y su liquidación y las prestaciones por desempleo.

¿Como empezar?

Ver videoSi quieres hacer uno de nuestros cursos basta con que solicites la inscripción, para ello debes rellenar el formulario de inscripción e indicar una dirección de e-mail en la que recibirás tus datos de acceso, nombre de usuario y contraseña, el envío de los datos es inmediato. (Debes prestar atención a la carpeta de spam ya que algunos filtros antispam podrían filtrar este correo).

Con tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Te damos acceso gratuito a las 2 primeras lecciones para que puedas evaluar el curso. Inicialmente sólo puedes ver la unidad de metodología. Para acceder a las siguientes tendrás que aprobar el test asignado a la misma.

Si el curso te gusta puedes realizar el pago durante el proceso de inscripción o en cualquier momento dentro del aula virtual. El pago lo puedes hacer con tarjeta Visa, PAYPAL o realizando una transferencia y enviando posteriormente el justificante de la misma. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las lecciones, siempre de una forma secuencial.

¿Plazos?

Desde que te inscribes dispones de un plazo máximo de 10 días para poder evaluar el curso hasta la unidad 2. Una vez hayas completado las lecciones de evaluación se detiene el avance en el curso y tu decides...

En el momento de hacer el pago tu plazo se amplía hasta los 90 días con el objeto de que puedas realizar el curso cómodamente. Si justificas las causas puedes pedir una ampliación de plazo y generalmente se suele conceder.

La ampliación de plazo se la puedes solicitar a tu tutor y en el caso de los cursos sin tutor desde la sección consúltanos de www.adrformacion.com

¿Me darán diploma?

Los alumnos que hayan comprado el curso en la modalidad sin tutor, recibirán mediante correo electrónico un certificado de realización en formato PDF firmado digitalmente por ADR Formación, con indicación del número de horas, el temario, las fechas de inicio y finalización, etc.

Los alumnos que hayan comprado el curso en la modalidad con tutor, recibirán un certificado de aprovechamiento en formato PDF en el correo electrónico y en formato impreso mediante correo postal enviado a la dirección que figure en la ficha del alumno.

Los envíos de los diplomas serán realizados la primera semana de cada mes, a los alumnos que hayan finalizado durante el mes anterior

¿Qué necesito?

Para hacer el curso basta con que dispongas de una conexión a Internet y un navegador con el plugin de Flash instalado.

Para escuchar los vídeos explicativos y poder aprovechar al máximo los recursos del curso se aconseja disponer de equipo multimedia.

¿A cuantas horas presenciales equivale?

El curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa equivale a 40 horas en Formación presencial

Este sitio web utiliza cookies de terceros con la finalidad de analizar el uso que hace de nuestra web y personalizar el contenido de los anuncios. Si continúa navegando entendemos que acepta su uso. Más información × Cerrar

Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa

(Programa detallado)

Objetivo

El alumno al finalizar la acción formativa será capaz de:

- Conocer la normativa legal en el marco de las relaciones laborales.

- Conocer, distinguir y realizar distintos tipos de contratos de trabajo.

- Distinguir y aplicar la modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo.

- Iniciarse en la elaboración de nóminas y seguros sociales.

- Conocer la prestación de desempleo.

Dirigido a:

Personas que van a iniciarse en la gestión de los Recursos Humanos y profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos.

Requisitos:

No se requieren conocimientos previos en materia laboral.

PROGRAMA DEL CURSO

Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa: 1.-El marco social y jurídico del trabajo y las fuentes del Derecho del Trabajo

Objetivo

Identificar las normas laborales y los órganos de la Administración que intervienen en la regulación de las relaciones laborales. Identificar las fuentes del Derecho del Trabajo y conocer su contenido. Interpretar los principios que rigen las normas laborales.

Contenido

  1. El marco social y jurídico del trabajo y las fuentes del Derecho del Trabajo
    1. Introducción
    2. El Derecho laboral
    3. Las fuentes del Derecho y legislación laboral
      1. Fuentes Generales
        1. La ley
        2. Los usos y costumbres locales y profesionales
        3. Principios Generales del Derecho
      2. Fuentes específicas
      3. Fuentes Específicas externas
        1. Reglamentos comunitarios y Directivas comunitarias de la UE
        2. Normas jurídicas de la OIT
      4. Fuentes Específicas internas
        1. La Constitución española
        2. Las leyes orgánicas
        3. Las leyes ordinarias
        4. Normas con rango de ley: Los decreto-ley
        5. Normas con rango de ley: Los Decretos legislativos
        6. Los reglamentos
      5. Fuentes Específicas profesionales
        1. Los convenios colectivos
        2. El contrato de trabajo
    4. La aplicación de la normativa laboral
      1. La jerarquía de las normas
      2. Los principios de aplicación en el ordenamiento laboral
    5. La Administración Laboral
      1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
      2. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
      3. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
      4. El Servicio de Mediación, arbitraje y conciliación
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Los principios de aplicación en el ordenamiento laboral
    2. Ejercicio 2: Los principios de aplicación en el ordenamiento laboral
    3. Ejercicio 3: Las Fuentes del Derecho

Inscríbete ahora y accede a 2 unidades gratis

Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa: 2.-El contrato de trabajo

Objetivo

Definir las características y los elementos esenciales de los contratos de trabajo. Interpretar los derechos y deberes derivados del contrato laboral. Diferenciar las actividades excluidas del ámbito del Derecho Laboral y las relaciones de carácter especial.

Contenido

  1. El contrato de trabajo
    1. Concepto y forma
    2. Formas del contrato de trabajo
    3. La validez del contrato
    4. Contenido mínimo del contrato de trabajo
    5. Los sujetos del contrato de trabajo
      1. El trabajador
      2. El empresario
    6. Derechos y deberes del trabajador
    7. Potestades y obligaciones del empresario
    8. El período de prueba
    9. La duración del contrato de trabajo
    10. Actividades excluidas del Derecho Laboral
    11. Relaciones laborales de carácter especial
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Actividades excluidas de la relación laboral
    2. Ejercicio 2: El empresario: su existencia
    3. Ejercicio 3: El empresario: capacidad
    4. Ejercicio 4: El trabajador: capacidad para contratar

Inscríbete ahora y accede a 2 unidades gratis

Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa: 3.-Distintas formas de contratación laboral

Objetivo

Identificar los distintos de contratos de trabajos existentes. Diferenciar los contratos de trabajo y conocer la aplicación de cada uno a cada caso concreto. Reconocer las características de cada tipo de contrato.

Contenido

  1. Distintas formas de contratación laboral
    1. Introducción
    2. Tipos de contratos según la duración de la jornada
      1. Contrato a tiempo parcial
    3. Tipos de contratos según su duración
    4. Los contratos formativos
      1. Contrato para la formación y el aprendizaje
      2. Contrato en prácticas
    5. Los contratos de duración determinada
      1. Contrato por obra o servicio determinado
      2. Contrato por circunstancias de la producción
      3. Contrato de interinidad
      4. Contrato de relevo
    6. Los contratos indefinidos
      1. Contrato por tiempo indefinido ordinario
      2. Contrato de trabajo fijo-discontinuo
      3. Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Actividades excluidas de la relación laboral
    2. Ejercicio 2: Tipos de contratos

Inscríbete ahora y accede a 2 unidades gratis

Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa: 4.-La jornada laboral y los períodos de descanso

Objetivo

Distinguir los distintos tipos de jornadas. Conocer los períodos de descanso. Distinguir los tipos de horas extraordinarias. Conocer las características de los permisos retribuidos y las vacaciones.

Contenido

  1. La jornada laboral y los períodos de descanso
    1. Introducción
    2. La jornada laboral
    3. Períodos de descanso
    4. Jornada nocturna
    5. Trabajo a turnos
    6. Horas extraordinarias
      1. Retribución de las horas extraordinarias.
      2. Clases de horas extraordinarias
    7. Permisos retribuidos
    8. Vacaciones
      1. Retribución de las vacaciones
    9. El calendario laboral y las fiestas laborales
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: La jornada laboral
    2. Ejercicio 2: Calendario laboral
    3. Ejercicio 3: Horas extraordinarias
    4. Ejercicio 4: Vacaciones

Inscríbete ahora y accede a 2 unidades gratis

Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa: 5.-Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Objetivo

Analizar las modificaciones que se pueden producir en los contratos de trabajo. Diferenciar la suspensión de las relaciones laborales de la extinción del contrato de trabajo. Identificar las diferentes causas de extinción del contrato de trabajo.

Contenido

  1. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    1. Introducción
    2. Modificación del contrato de trabajo
      1. Movilidad funcional
        1. Movilidad funcional horizontal
        2. Movilidad funcional ascendente y descendente
        3. Movilidad funcional extraordinaria
      2. Movilidad geográfica
        1. Traslados
        2. Desplazamientos
      3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
    3. Suspensión del contrato de trabajo
      1. Causas de la suspensión del contrato de trabajo
      2. La excedencia
    4. Extinción del contrato de trabajo
      1. Causas de extinción del contrato de trabajo
      2. Extinción por mutuo acuerdo de las partes
      3. Extinción por voluntad del trabajador
        1. Dimisión
        2. Abandono
        3. Incumplimientos graves del empresario
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Movilidad funcional
    2. Ejercicio 2: Movilidad geográfica
    3. Ejercicio 3: Movilidad geográfica
    4. Ejercicio 4: Suspensión del contrato
    5. Ejercicio 5: Extinción del contrato

Inscríbete ahora y accede a 2 unidades gratis

Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa: 6.-El despido

Objetivo

Conocer los distintos tipos de despido y su diferenciación. Cumplimentar documentos relacionados con el despido.

Contenido

  1. El despido
    1. Introducción
    2. Despidos colectivos y por fuerza mayor
      1. Despidos colectivos
      2. Despidos por fuerza mayor
    3. Extinción por causas objetivas
      1. Formalidades y efectos
    4. Despido disciplinario
      1. Requisitos formales del despido disciplinario
    5. Reclamaciones laborales
      1. El acto de conciliación
      2. Demanda ante el juzgado de lo Social
    6. Sentencia
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Despido disciplinario
    2. Ejercicio 2: Tipos de despido
    3. Ejercicio 3: Despido disciplinario improcedente

Inscríbete ahora y accede a 2 unidades gratis

Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa: 7.-El sistema de la Seguridad Social

Objetivo

Comprender los fines de la Seguridad Social. Diferenciar los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social. Valorar las prestaciones de la Seguridad Social. Describir el proceso de inscripción de las empresas, así como la documentación necesaria para su tramitación. Describir los trámites laborales obligatorios.

Contenido

  1. El Sistema de la Seguridad Social
    1. Introducción
    2. Personas incluidas en la Seguridad Social
    3. Estructura y composición
      1. Personas incluidas en el Régimen General
    4. Requisitos generales de los trabajadores
    5. La Afiliación a la Seguridad Social
    6. El Alta en la Seguridad Social
    7. Las Prestaciones de la Seguridad Social
      1. Introducción
      2. Las prestaciones de nivel contributivo
      3. Las prestaciones asistenciales o no contributivas
      4. Diferenciación de contingencias
        1. Contingencias comunes
        2. Contingencias profesionales
      5. Las diferentes prestaciones de la Seguridad Social
        1. Las prestaciones sanitarias de la Seguridad Social
        2. Prestaciones de Salud Pública
        3. Atención Primaria
        4. Asistencia especializada y hospitalaria
        5. Asistencia sociosanitaria
        6. Prestación de atención de urgencia
        7. Prestación farmacéutica
        8. Las prestaciones sanitarias complementarias
        9. La prestación ortoprotésica
        10. La Prestación de productos dietéticos
        11. La Prestación de transporte sanitario
        12. Servicio de información y documentación
      6. La visión práctica de la Asistencia Sanitaria
      7. Las contingencias protegidas
      8. Beneficiarios
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Régimen de la Seguridad Social
    2. Ejercicio 2: Tramitaciones en la Seguridad Social

Inscríbete ahora y accede a 2 unidades gratis

Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa: 8.-El salario y el recibo de salarios

Objetivo

Interpretar la estructura del recibo de salarios y diferencias los conceptos salariales de los extrasalariales. Definir las deducciones que se han de practicar en el recibo de salarios e interpretar su significado. Realizar con exactitud los cálculos necesarios en la cumplimentación inicial de recibos de salarios y utilización adecuada del impreso legal establecido.

Contenido

  1. El salario y el recibo de salarios
    1. Introducción
    2. Percepciones salariales y no salariales. Concepto.
      1. Retribuciones salariales
      2. Retribuciones no salariales o extrasalariales
    3. Clases de salario
      1. Salario en función de su forma de retribución
      2. Salario en función de su forma de cálculo
    4. Fijación de la cuantía del salario
      1. Salario mínimo interprofesional (SMI)
      2. Indicador público de renta a efectos múltiples (IPREM)
    5. Garantías del salario
      1. Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
    6. El pago del salario
    7. Estructura del recibo de salarios
      1. Encabezamiento del recibo de salarios
      2. Cuerpo del recibo de salarios
        1. Período de liquidación
        2. Devengos
        3. Deducciones
      3. Bases de cotización a la Seguridad Social y base sujeta a retención del IRPF
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Percepciones salariales y no salariales
    2. Ejercicio 2: Cálculo de los devengos
    3. Ejercicio 3: Cálculo de los devengos
    4. Ejercicio 4: Cálculo de los devengos

Inscríbete ahora y accede a 2 unidades gratis

Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa: 9.-Determinación de las bases de cotización. Deducciones

Objetivo

Describir el procedimiento establecido para determinar las bases de cotización a la Seguridad Social y realizar con precisión las operaciones necesarias para su cálculo.

Contenido

  1. Determinación de las bases de cotización. Deducciones.
    1. Introducción
    2. Bases de cotización a la Seguridad Social
    3. Conceptos no computables en la base de cotización
    4. Base de cotización por contingencias comunes
      1. Base de cotización cuando la retribución es mensual
      2. Base de cotización cuando la retribución es diaria
    5. Base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta
    6. Tipos de cotización
    7. Deducciones
      1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
      2. Retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
    8. Supuestos prácticos de recibos de salarios
      1. Supuesto 1. Retribución mensual
        1. Encabezamiento
        2. Devengos
        3. Determinación de las bases de cotización de la Seguridad Social
        4. Deducciones
      2. Supuesto 2. Retribución diaria
        1. Encabezamiento
        2. Devengos
        3. Determinación de las bases de cotización de la Seguridad Social
        4. Deducciones
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Base de cotización
    2. Ejercicio 2: Nómina mensual
      1. Lo necesario para comenzar
    3. Ejercicio 3: Nómina diaria
      1. Lo necesario para comenzar

Inscríbete ahora y accede a 2 unidades gratis

Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa: 10.-Liquidación e ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social

Objetivo

Identificar los documentos que se han de utilizar para la liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social. Interpretar y organizar correctamente la información necesaria para liquidar las cotizaciones a la Seguridad Social. Conocer el proceso de cumplimentación de los modelos TC1 y TC2, realizando con precisión los cálculos necesarios para la correcta liquidación de las cuotas.

Contenido

  1. Liquidación e ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social
    1. Introducción
    2. Documentos de cotización a la Seguridad Social
      1. Modelo TC-2
      2. Modelo TC-1
    3. Relación nominal de trabajadores. Modelo TC-2
      1. Cabecera del modelo TC-2
      2. Cuerpo del modelo TC-2
      3. Pie del modelo TC-2
    4. Boletín de cotización. Modelo TC-1
    5. Supuestos práctico de confección de TC-1 y TC-2
      1. Supuesto 1: Empresa con un trabajador
      2. Supuesto 2. Empresa con varios trabajadores
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Cálculo de cuotas
    2. Ejercicio 2: Confección de modelo TC-1 y TC-2 (abreviado)
      1. Lo necesario para comenzar
    3. Ejercicio 3: Confección de modelo TC-1 y TC-2
      1. Lo necesario para comenzar

Inscríbete ahora y accede a 2 unidades gratis

Curso de Gestión Básica de los Recursos Humanos en la Empresa: 11.-Protección por desempleo

Objetivo

Identificar la cobertura por desempleo así como todo lo relativo a sus características y aplicación.

Contenido

  1. Protección por desempleo
    1. La Prestación de Desempleo
      1. Introducción
    2. Personas protegidas por las prestaciones de desempleo
    3. Protección por desempleo en el nivel contributivo
      1. Beneficiarios: requisitos para el nacimiento de las prestaciones
        1. Afiliado y en alta en la Seguridad Social
        2. Período mínimo de cotización
        3. Situación legal de desempleo
        4. Solicitud de la prestación
        5. No haber cumplido la edad de jubilación
      2. Nacimiento
      3. Duración
      4. Contenido de la prestación
        1. Prestación económica
        2. Abono de cotizaciones
        3. Acciones de formación, orientación e inserción
    4. Prestación por desempleo en nivel asistencial
      1. Beneficiarios
        1. Requisitos comunes a todas las situaciones protegidas
        2. Condiciones específicas para cada situación
      2. Nacimiento del subsidio
      3. Contenido de la protección. Cuantía
    5. Renta activa de inserción
      1. Beneficiarios
      2. Ayudas
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Situación de los trabajadores
    2. Ejercicio 2: Ejercicio práctico prestación por desempleo
    3. Ejercicio 3: Ejercicio práctico prestación por desempleo
    4. Ejercicio 4: Ejercicio práctico prestación por desempleo
    5. Ejercicio 5: Ejercicio práctico prestación por desempleo

Inscríbete ahora y accede a 2 unidades gratis