Curso de Gestiona y Desarrolla Tu Talento

La Era del Talentismo está aquí y ha llegado para quedarse. Al tratarse de un activo estratégico para cualquier organización del siglo XXI, el talento es una de las cuestiones que más ocupa y preocupa a los profesionales de Recursos Humanos. De hecho, 1 de cada 4 de los 1.000 directivos españoles tiene dificultades para encontrar el talento adecuado para sus organizaciones. El talento es un activo escaso y cada vez más demandado y apreciado. Por eso, es más valioso  y valordado que nunca. Y por eso, también, adaptarse al mercado del talento es fundamental para que puedas afrontar tu futuro profesional con mayores garantías de éxito.

Tenlo claro: la clave de tu éxito profesional reside en cómo gestionas y desarrollas tu talento; el factor crítico de tu empleabilidad y empoderamiento de tu carrera profesional depende de tu competencia para poner en valor tu talento dentro de tu equipo de trabajo y de tu organización. ¡Quizás, desarrollar tu talento no te garantiza el éxito, pero no hacerlo sí que te garantiza el fracaso! Porque es tu talento lo que te permite:

  • Convertir todo tu potencial en resultados reales;
  • Obtener un rendimiento laboral excelente, capaz de superar las expectativas depositadas sobre tu desempeño profesional; e
  • Incrementar tu valor profesional en el mercado de trabajo.

Por todo ello, en este curso aprenderás cuáles son los ejes de transformación y los factores clave que condicionan tu talento, así como las principales variables que te permitirán hacer todo aquello que eres capaz de hacer. En definitiva, este curso te ayudará a convertirte en un/a Profesional Talentfullness.

Dirigido a:

Cualquier persona interesada en aprender a gestionar y desarrollar su talento y por tanto, mejorar su rendimiento profesional dentro un equipo de trabajo de cualquier empresa. Más concretamente, esta solución formativa resulta especialmente recomendable para todas aquellas personas interesadas en:

  • Activar e impulsar un proceso de transformación personal y profesional orientado hacia su empoderamiento, crecimiento y desarrollo profesional;
  • Promocionar internamente dentro de la organización a la que ya pertenecen mejorando su posición orgánica y/o funcional;
  • Asumir nuevos retos y oportunidades profesionales;
  • Emprender un nuevo proyecto empresarial; y/o
  • Acceder o volver al mercado laboral.

Objetivo

Al finalizar el curso y desde la comprensión del actual paradigma de generación de valor económico para las organizaciones, serás capaz de identificar y comprender los factores clave que explican y predicen tu rendimiento en el desempeño de tu actividad profesional y que permiten tu crecimiento profesional mediante la gestión y desarrollo de tu talento. 

Requisitos:

No es necesario disponer de conocimientos previos en la materia.

Duración: 30 horas
  1. La Era del Talentismo: Causas
    • LA ERA DEL TALENTISMO: CAUSAS.
    •  Esta unidad didáctica en 1'
    • La importancia de conocer el entorno.
    • Comprender el Talentismo. 
    •  La Era del Talentismo.
    • Causas del Talentismo.
    •  En Resumen...
  2. El Trabajo Líquido como efecto del Talentismo
    • LA ERA DEL TALENTISMO: EFECTOS.
    • Esta unidad didáctica en 1'
    • Efectos del Talentismo.
    • El Profesional VUCA: be water my friend.
    • Trabajo Líquido: 6 x 5.
    •  WoF: el trabajo del futuro.
    • FoW: el futuro del trabajo.
    • En Resumen...
    • Actividad Práctica: déficit  de talento.
  3. TalentFullness: un Modelo de Gestión y Desarrollo del Talento
    • TALENTFULLNESS: UN MODELO DE GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 
    • Esta unidad didáctica en 1'
    •  Vitamina T
    • ¿Qué es TALENTFULLNESS?
    • Talento
    • Talentividad
    • Talenting
    • Transformación
    • En resumen...
  4. La buena suerte del Talento Pata Negra
    • LA BUENA SUERTE DEL TALENTO PATA NEGRA
    • Esta unidad didáctica en 1'
    •  ¡Vamos! Rafa makes talent work!
    • Del jamón con talento al Talento Pata Negra
    • Principios internos de gestión del talento
    • Principios externos de gestión del talento
    • Gestionar talento = generar buena suerte
    • Buena suerte
    • Estudio de caso: ¡Vamos, Rafa!
    • Profesionales Talentfullness
    • En resumen...
  5. La Gripe M: el talante del no-talento
    • La Gripe M: el talante del no-talento
  6. ¿Cómo gestionan el talento las empresas? Modelo ADR
    • ¿Cómo gestionan el talento las empresas? Modelo ADR
  7. Los actores de la gestión y desarrollo del talento
    • Los actores de la gestión y desarrollo del talento
  8. Factores personales del talento: el eje de transformación individual
    • Factores personales del talento: el eje de transformación individual
  9. Factores grupales del talento: el equipo de trabajo como eje de transformación
    • Factores grupales del talento: el equipo de trabajo como eje de transformación
  10. Factores organizacionales del talento: la empresa como eje de transformación
    • Factores organizacionales del talento: la empresa como eje de transformación
  11. Visión 360° del talento
    • Visión 360° del talento
  12. My Top 10 TalentFullness: Plan de Acción de Mejora Individual
    • My Top 10 TalentFullness: Plan de Acción de Mejora Individual

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