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Esta píldora formativa está extraída del Curso online de Gestiona y Desarrolla Tu Talento

Cuando un profesional consigue que su branding sea lo suficientemente cosmético para saber parecer ante sus grupos de interés, el resultado a corto plazo (en términos de desarrollo de su talento) se explica por su confiabilidad, es decir, por su capacidad poder establecer relaciones profesionales basadas en la confianza. 

Talentética: buen profesional, mejor persona - 7

A largo plazo, el impacto de la confiabilidad es el efecto YO, S.A.: gracias a una marca personal bien gestionada, el talento no solo es visible, sino que también es conocido, reconocido, memorable y elegido.
Impacto social de un EFECTO YO, S.A. positivo
Impacto social de un EFECTO YO, S.A. negativo
Pero, ¡cuidado! ¿Verdad que tus colaboradores forman parte del equipo de trabajo que lideras? ¿Y verdad que todo o buena parte de sus resultados individuales, directa o indirectamente, dependen de los resultados que logra el equipo? Por eso, desarrollar talento en este primer eje de transformación individual no es suficiente para convertir su talentividad en talento: ¿cuántos profesionales practican talenting individual muy bien y no consiguen los resultados esperados porque forman parte de un equipo de trabajo disfuncional?  
Ser un buen profesional y disponer de una adecuada identidad profesional es una primera condición necesaria pero no suficiente por si sola, para ser un Profesional TalentFullness. Además de ser, hay que hacer. Y normalmente, se hace en equipo. Lo estudiamos en la siguiente unidad didáctica.
Ver Actividad Branding personal 
Factor branding personal
 

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