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Esta píldora formativa está extraída del Curso online de Información y Sensibilización para la Igualdad en las Organizaciones

¿Qué es un protocolo sobre acoso laboral, sexual o por razón de sexo?

El protocolo es un procedimiento que se establece en el seno de una empresa por el que se regulan las formas de intervención ante una situación de acoso laboral de cualquier naturaleza, ya se trate de acoso sexual o de acoso moral en cualquiera de sus manifestaciones.

El protocolo de prevención y actuación por acoso laboral, tiene por objeto definir unas pautas que permitan identificar una situación de acoso, ya sea moral, sexual o por razón de sexo, con el fin de solventar una situación discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las víctimas.

¿Qué es un protocolo sobre acoso laboral, sexual o por razón de sexo?

Aclarando conceptos

Acoso moral, laboral
o "mobbing"

Se entiende por acoso moral, laboral o "mobbing", la situación por la cual una persona (o grupo de personas) ejerce sobre otra persona en el lugar de trabajo una violencia psicológica, de forma sistemática y recurrente durante un periodo de tiempo prolongado con la finalidad de destruir sus redes de comunicación y su reputación y perturbar el ejercicio de sus labores, todo ello encaminado a lograr que esa persona abandone el puesto de trabajo.

El elemento necesario del acoso moral es una conducta de hostigamiento o presión, entendiendo por tal toda actuación que pueda ser percibida desde un punto de vista objetivo, como un ataque, ya se ejerza por un superior o un compañero o grupo de compañeros (acoso vertical y horizontal). Ahora bien, no toda actividad provocadora de tensión o conflicto en el ámbito laboral puede considerarse como acoso moral, siendo preciso diferenciar entre "mobbing" y otro tipo de actitudes.

Acoso sexual

El acoso sexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que sea indeseado por parte de la persona objeto de dicho comportamiento y tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, mediante actitudes, manifestaciones o comentarios inapropiados. A título de ejemplo, y sin ánimo excluyente ni limitativo, se relacionan con acoso sexual las siguientes conductas:

  • Observaciones sugerentes, bromas, o comentarios sobre la apariencia o condición sexual del trabajador/a.
  • El uso de gráficos, viñetas, dibujos, fotografías o imágenes de Internet de contenido sexual explícito.
  • Llamadas telefónicas, cartas, mensajes de correo electrónico, sms o similares de carácter ofensivo, de contenido sexual.
  • El contacto físico deliberado y no solicitado, o un acercamiento físico excesivo o innecesario.
  • Invitaciones persistentes para participar en actividades lúdicas, pese a que la persona objeto de las mismas haya dejado claro que resultan no deseadas e inoportunas.
Acoso por razón de sexo

Es acoso por razón de sexo todo comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, así como cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de una queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

Qué debe contener un protocolo

Acciones de prevención
  • Responsabilidad, todas las personas que componen la empresa tienen la obligación y la responsabilidad de establecer y mantener sus relaciones desde el respeto y la dignidad.
  • Formación en la materia dirigida a toda la plantilla, y en especialmente a las personas que tengan personal a su cargo.
  • Comunicación, se utilizarán todos los medios disponibles para garantizar el conocimiento de este entre la plantilla.
Procedimiento de actuación
En el que se detallarán los pasos a seguir, las vías de comunicación, las personas responsables, y todo aquello que sea necesario para establecer vías adecuadas de queja y denuncia ante situaciones de acoso laboral o por razón de sexo.
Compromiso de protección
A las personas intervinientes en el procedimiento.

Puedes ver el siguiente vídeo para saber más sobre el tema:

Guía acoso laboral

Ver Actividad Aclarando conceptos
Protocolos sobre acoso
 

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