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Certificado de aprovechamiento PDF e impreso. - V
Posibilidad de bonificación hasta el 100% - V

Contratación Laboral

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Unidades:

  1. El contrato de trabajo
  2. El proceso de contratación
  3. Contrato de trabajo indefinido I
  4. Contrato de trabajo indefinido II
  5. Contratos de trabajo temporal
  6. Contratos de trabajo en prácticas y para la formación
  7. Modificación, prorroga y suspensión del contrato de trabajo
  8. Extinción del contrato de trabajo
Duración: 60 horas
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Familia: Recursos humanos

Este curso está planteado como una guía práctica de la contratación laboral.

El curso contiene 3 partes claramente diferenciadas:

  1. Temas 1 y 2: el alumno conoce los fundamentos y trámites administrativos para contratar laboralmente.
  2. Temas 3 a 6: el alumno se familiariza con las distintas modalidades de contratos de trabajo, su coste económico, y aprende a cumplimentarlos correctamente.
  3. Temas 7 y 8: el alumno conoce los distintos casos de modificación, suspención y extinción del contrato de trabajo. Además, aprende a calcular las indemnizaciones correspondientes y otros trámites administrativos relacionados.
¿Como empezar?

Ver videoSi quieres hacer uno de nuestros cursos basta con que solicites la inscripción, para ello debes rellenar el formulario de inscripción e indicar una dirección de e-mail en la que recibirás tus datos de acceso, nombre de usuario y contraseña, el envío de los datos es inmediato. (Debes prestar atención a la carpeta de spam ya que algunos filtros antispam podrían filtrar este correo).

Con tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Te damos acceso gratuito a la primera lección para que puedas evaluar el curso. Inicialmente sólo puedes ver la unidad de metodología. Para acceder a las siguientes tendrás que aprobar el test asignado a la misma.

Si el curso te gusta puedes realizar el pago durante el proceso de inscripción o en cualquier momento dentro del aula virtual. El pago lo puedes hacer con tarjeta Visa, PAYPAL o realizando una transferencia y enviando posteriormente el justificante de la misma. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las lecciones, siempre de una forma secuencial.

¿Plazos?

Desde que te inscribes dispones de un plazo máximo de 10 días para poder evaluar el curso hasta la unidad 1. Una vez hayas completado las lecciones de evaluación se detiene el avance en el curso y tu decides...

En el momento de hacer el pago tu plazo se amplía hasta los 90 días con el objeto de que puedas realizar el curso cómodamente. Si justificas las causas puedes pedir una ampliación de plazo y generalmente se suele conceder.

La ampliación de plazo se la puedes solicitar a tu tutor y en el caso de los cursos sin tutor desde la sección consúltanos de www.adrformacion.com

¿Me darán diploma?

Los alumnos que hayan comprado el curso en la modalidad sin tutor, recibirán mediante correo electrónico un certificado de realización en formato PDF firmado digitalmente por ADR Formación, con indicación del número de horas, el temario, las fechas de inicio y finalización, etc.

Los alumnos que hayan comprado el curso en la modalidad con tutor, recibirán un certificado de aprovechamiento en formato PDF en el correo electrónico y en formato impreso mediante correo postal enviado a la dirección que figure en la ficha del alumno.

Los envíos de los diplomas serán realizados la primera semana de cada mes, a los alumnos que hayan finalizado durante el mes anterior

¿Qué necesito?

Para hacer el curso basta con que dispongas de una conexión a Internet y un navegador con el plugin de Flash instalado.

Para escuchar los vídeos explicativos y poder aprovechar al máximo los recursos del curso se aconseja disponer de equipo multimedia.

¿A cuantas horas presenciales equivale?

El curso de Contratación Laboral equivale a 60 horas en Formación presencial

Curso de Contratación Laboral

(Programa detallado)

Objetivo

Este curso muestra, de una manera práctica, cómo realizar contratos de trabajo.

El alumno tendrá acceso a la legislación laboral que precise, actualizándose ésta de manera sistemática a lo largo del curso, así como a numerosos ejemplos y casos prácticos, además de los modelos y formularios necesarios.

Así, al finalizar el curso, el alumno será capaz de elegir el contrato laboral más conveniente, cumplimentarlo, modificarlo, suspenderlo o extinguirlo, y dispondrá de abundante material de apoyo y consulta.

Dirigido a:

Cualquier persona que desee instruirse en la contratación laboral. No es necesario tener conocimientos previos en temas laborales.

También puede servir como actualización y reciclaje profesional a trabajadores que tengan asignadas las gestiones laborales en sus empresas, dada la amplitud de casos prácticos que nos muestra el curso.

Requisitos:

Es recomendable que el alumno disponga de tratamiento de textos, hoja de cálculo, así como del programa gratuito ADOBE ACROBAT READER.

PROGRAMA DEL CURSO

Curso de Contratación Laboral: 1.-El contrato de trabajo

Objetivo

El alumno tendrá una visión clara del significado y la estructura del contrato de trabajo. Además, aprenderá a cumplimentar todos los apartados del mismo: el encabezamiento y las cláusulas existentes. También aprenderá a redactar cláusulas adicionales y anexos que pueden adicionarse al contrato de trabajo.

Contenido

  1. El contrato de trabajo
    1. Introducción
    2. Concepto de contrato de trabajo
    3. Partes del contrato de trabajo
      1. Tipo de contrato
      2. Partes contratantes
      3. Cláusulas generales
      4. Cláusulas específicas del contrato
      5. Cláusulas adicionales
      6. Firma de las partes contratantes
    4. Hemos aprendido...
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: cumplimentación del contrato
    2. Ejercicio 2: elaboración de cláusulas adicionales

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Curso de Contratación Laboral: 2.-El proceso de contratación

Objetivo

El alumno conocerá los tramites legales a seguir para poder realizar un contrato de trabajo. También aprenderá a calcular el coste exonómico de un trabajador contratado y las distintas modalidades de contratación laboral.

Contenido

  1. El proceso de contratación
    1. Introducción
    2. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
      1. Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral
      2. En materia de contratación laboral
        1. Comunicación contratación a través de la oficina pública de empleo
        2. Comunicación contratación a través de internet
      3. Actividad práctica: en materia de contratación laboral
      4. En materia de Seguridad Social
      5. En materia de IRPF
      6. En materia de Seguridad y Salud Laboral
    3. Coste de un contrato laboral
    4. Modalidades de contratación laboral y requisitos
    5. Hemos aprendido...
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: cumplimentación del modelo 145
    2. Ejercicio 2: coste del trabajador para la empresa

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Curso de Contratación Laboral: 3.-Contrato de trabajo indefinido I

Objetivo

En esta unidad se aborda el estudio detallado de los contratos con una duración indefinida, así como la transformación en indefinidos de los contratos temporales. Para cada uno de ellos se aportan ejemplos cumplimentados y un estudio económico.

Contenido

  1. Contrato de trabajo indefinido I
    1. Introducción
    2. Contratos indefinidos
    3. Cláusulas generales incluidas en el contrato indefinido
    4. Cláusulas específicas en el contrato indefinido (1)
      1. De personas con discapacidad
      2. De personas con discapacidad en centros especiales de empleo
      3. Para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
      4. Actividad práctica: cláusulas específicas I
      5. De apoyo a los emprendedores
      6. De un joven por microempresas y empresarios autónomos
      7. De nuevo proyecto de emprendimiento joven
      8. Actividad práctica: cláusulas específicas II
    5. Hemos aprendido...
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: modalidades de contratación
    2. Ejercicio 2: coste de contratación para la empresa
    3. Ejercicio 3: cumplimentar un modelo de contrato

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Curso de Contratación Laboral: 4.-Contrato de trabajo indefinido II

Objetivo

En esta unidad se aborda el estudio detallado de los contratos con una duración indefinida, así como la transformación en indefinidos de los contratos temporales. Para cada uno de ellos se aportan ejemplos cumplimentados y un estudio económico.

Contenido

  1. Contrato Indefinido II
    1. Introducción
    2. Cláusulas específicas en el contrato indefinido (2)
      1. Para trabajadores en situación de exclusión social
      2. Para trabajadores con la condición de víctima de violencia de género o doméstica
      3. Para trabajadores en situaciones de exclusión social por empresas de inserción
      4. Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
      5. Actividad práctica: cláusulas específicas de los contratos
      6. Para trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación  y el aprendizaje o con contrato en prácticas
      7. Servicio del Hogar familiar
      8. Otras situaciones
      9. Conversión de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual se pueden transformar en contratos indefinidos con bonificación
      10. Transformación de contrato en prácticas y temporales para el fomento de empleo de personas con discapacidad en indefinido
    3. Hemos aprendido...
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: modalidades de contratación
    2. Ejercicio 2: coste de contratación para la empresa
    3. Ejercicio 3: cumplimentar un modelo de contrato

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Curso de Contratación Laboral: 5.-Contratos de trabajo temporal

Objetivo

En esta unidad se aborda el estudio de los contratos con una duración limitada. Para cada uno de ellos se aportan ejemplos cumplimentados y un estudio económico.

Contenido

  1. Contrato de trabajo temporal
    1. Introducción
    2. Contrato temporal o de duración determinada
    3. Obra o servicio determinado
    4. Eventual por circunstancias de la producción
    5. Interinidad
      1. Interinidades especiales
    6. Otras circunstancias de temporalidad en los contratos
      1. De primer empleo joven
      2. Para trabajadores en situación de exclusión social
      3. Para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo
      4. Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
      5. Para temporales de fomento de empleo de personas en situación de exclusión social en empresas de inserción
      6. Actividad práctica: otras circunstancias de temporalidad
      7. Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
      8. Situación de jubilación parcial
      9. De relevo
      10. De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario
      11. Para personas con discapacidad
      12. De personas con discapacidad en centros especiales de empleo
      13. Actividad práctica: otras circunstancias de temporalidad II
      14. Para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica
      15. De acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación
      16. Para personal investigador en formación
      17. Predoctoral (personal investigador predoctoral en formación)
      18. Para trabajadores/as penados/as en instituciones penitenciarias
      19. De menores y jovenes, en centros de menores sometidos a medidas de internamiento
      20. Actividad práctica: otras circunstancias de temporalidad III
    7. Hemos aprendido...
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: modalidades de contratación
    2. Ejercicio 2: coste de la contratación para la empresa
    3. Ejercicio 3: cumplimentar un modelo de contrato

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Curso de Contratación Laboral: 6.-Contratos de trabajo en prácticas y para la formación

Objetivo

Esta lección pretende conocer el contrato para la formación y el aprendizaje, así como el contrato en prácticas. Para cada uno de ellos se aportan ejemplos cumplimentados y un estudio económico. En esta unidad se analizan la contratación a tiempo parcial, así como los anexos facilitados por el SEPE y el servicio del hogar familiar. 

Contenido

  1. Contrato de trabajo en prácticas y para la formación
    1. Introducción
    2. Contrato en prácticas
      1. Claúsulas específicas del contrato en prácticas
    3. Contrato para la formación y el aprendizaje
      1. Cláusulas especificas del contrato de formación y aprendizaje
      2. Coste de los contratos
    4. Anexos al contrato de trabajo
      1. Prórrogas del contrato
    5. Tiempo parcial
      1. Tiempo parcial con vinculación formativa
      2. Pacto de horas complementarias
      3.  Actividad práctica: contratos a tiempo parcial
    6. Fijo discontinuo
      1. Comunicación de llamamiento a la actividad de los trabajadores fijos discontinuos
    7. Servicio del hogar familiar
      1. Indefinido del servicio del hogar familiar
      2. Temporal servicio del hogar familiar
      3. Actividad y vídeo: Contrato servicio del hogar familiar
    8. Sistema Nacional de Garantía Juvenil
      1. Catálogo de medidas
      2. Bonificaciones en la contratación indefinida
      3. Bonificaciones en el contrato para la formación y el aprendizaje
      4. Bonificaciones para el contrato en prácticas
      5. Bonificaciones para el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
    9. Hemos aprendido...
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: modalidades de contratación
    2. Ejercicio 2: cálculo del coste del contrato
    3. Ejercicio 3: cumplimentar un modelo de contrato

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Curso de Contratación Laboral: 7.-Modificación, prorroga y suspensión del contrato de trabajo

Objetivo

En esta unidad se explica cómo acordar un cambio en el contrato de trabajo, los modelos específicos para las prórrogas y los distintos casos de suspensión de un contrato de trabajo. En los 3 casos, también se tratan los trámites administrativos a realizar.

Contenido

  1. Modificación y suspensión del contrato de trabajo
    1. Introducción
    2. Modificación de las condiciones de trabajo
      1. Modificación por acuerdo entre las partes
      2. Movilidad funcional
      3. Movilidad geográfica
      4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
    3. Suspensión del contrato de trabajo
      1.  Suspensión por voluntad del trabajador
        1. Suspensión por ejercicio de cargo público representativo, de un deber público inexcusable o por funciones sindicales
        2. Suspensión por huelga lícita
        3. Excedencias
        4. Actividad y vídeo: Suspensión del contrato de trabajo
      2. Suspensión por voluntad del empresario
        1. Suspensión empleo y sueldo
        2. Cierre patronal
      3. Suspensión por acuerdo mutuo o causas recogidas en el contrato
      4. Suspensión por otras causas
        1. Causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
        2. Por fuerza mayor temporal
        3. Privación de libertad del trabajador
        4. Incapacidad temporal
        5. Maternidad, paternidad, adopción y riesgos
        6. Víctimas violencia género
        7. Actividad y vídeo: otras causas de la suspensión del contrato
    4. Hemos aprendido...
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: modificación de mutuo acuerdo
    2. Ejercicio 2: modificación sustancial
    3. Ejercicio 3: suspensión del contrato

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Curso de Contratación Laboral: 8.-Extinción del contrato de trabajo

Objetivo

El alumno conocerá el significado de la finalización de la relación laboral, así como las distintas formas de hacerlo, su coste económico y el procedimiento administrativo que lleva aparejado.

Contenido

  1. Extinción del contrato de trabajo
    1. Introducción
    2. Documentos y trámites previos a la extinción del contrato de trabajo
    3. Causas de la extinción del contrato
    4. Extinción del contrato temporal
    5. Extinción por despido: objetivo y disciplinario
      1. Despido objetivo
      2. Despido colectivo
      3. Despido disciplinario
    6. Otras causas de la extinción del contrato
      1. Extinción por mutuo acuerdo entre las partes
      2. Causas consignadas válidamente en el contrato 
      3. Extinción por fuerza mayor
      4. Extinción por dimisión del trabajador
      5. Extinción por muerte, invalidez o jubilación
      6. Actividad y vídeo: otras causas de la extinción del contrato
    7. Actuación del trabajador ante la jurisdicción social
    8. Hemos aprendido...
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: comunicación de despido
    2. Ejercicios 2: cálculo de indemnización
    3. Ejercicio 3: simulador de indemnizaciones
    4. Ejercicio 4: causas de la extinción laboral
    5. Ejercicio 5: documentos y trámites de la extinción del contrato

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