PLANTEAMIENTO

La empresa XXX procede, el 16 de julio, a comunicar por escrito a los trabajadores sus despidos por las siguientes causas:

a)  Carta destinada al oficial de segunda, Andrés: 

«La dirección de la empresa le comunica que, con efectos del 19 de julio, queda usted despedido por las razones que usted ya conoce, y que se le comunicaron verbalmente».

b)  Carta destinada al especialista Enrique J.: 

«La dirección de la empresa, mediante el presente escrito, le comunica su despido por sus reiteradas faltas de asistencia al trabajo».

c)  Carta destinada al auxiliar administrativo Pablo R.:

«La dirección de la empresa, mediante el presente escrito, le comunica su despido disciplinario debido al comportamiento últimamente observado por usted».

CUESTIONES

1.  ¿Cómo habrá de ser calificado el despido del oficial de segunda Andrés, de ser impugnado judicialmente, considerando el tenor de la carta de despido? 

2.   ¿Ante qué clase de despido disciplinario nos encontraríamos partiendo de la carta remitida por la empresa al trabajador Enrique J.?

3.   Determínese ante qué clase de despido disciplinario nos hallamos, considerando la carta remitida a Pablo R.

1. Centra las causas de despido.

2. Analiza la legalidad o ilegalidad del procedimiento.

PLANTEAMIENTO

La empresa YYY comunicó a Ramiro X., con categoría de limpiador, su despido disciplinario por faltas de asistencia al trabajo, que aquélla no consigue acreditar.

El trabajador Ramiro X alega que el despido tiene como causa última, siendo inciertas las ausencias alegadas, su participación y promoción de una serie de asambleas autorizadas en la empresa, para explicar a los trabajadores, como delegado de personal, las negociaciones mantenidas con la misma para la negociación del convenio y por la convocatoria de una huelga.

CUESTIONES

Calificación y efectos del despido de Ramiro X.

1. Centra las causas de despido.

2. Analiza la legalidad o ilegalidad del procedimiento.

PLANTEAMIENTO

La empresa YYY comunicó el despido disciplinario, con efectos de 20 de julio, a Margarita, porque hallándose de baja médica cobrando la incapacidad temporal, desde hacía un mes venía trabajando para otra empresa.

La trabajadora, con fecha 6 de septiembre, presenta papeleta de conciliación —como trámite previo a la demanda ante el Juzgado de lo Social—, ante el Servicio Administrativo de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

CUESTIONES

Calificación del despido de Margarita.

1. Centra las causas de despido.

2. Analiza la legalidad o ilegalidad del procedimiento.

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