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Curso de Cómo realizar una entrevista de selección de personal con éxito

Unidades:

  1. El Proceso de Selección
  2. La necesidad de las pruebas (CLAVE; contrastar)
  3. La entrevista de selección y las competencias
  4. El perfil competencial del entrevistador
  • Información
  • Objetivo
  • Dirigido a
  • Requisitos
Familia: Habilidades Directivas
Saber planificar un proceso de selección. Buscar las pruebas más adecuadas para seleccionar a los mejores. Conocer cuál es el perfil competencial de un buen entrevistador. Planificar una entrevista: el antes, el durante y el después. Manejar la comunicación verbal y no verbal durante la entrevista. Interpretar la comunicación verbal y no verbal y los datos facilitados por el entrevistado. Valorar el proceso de selección en su conjunto.
A todas aquellas personas que por la naturaleza de su trabajo tienen que realizar entrevistas de selección: responsables y técnicos de RR.HH, gerentes, jefes de equipo, técnicos de ETT`s y a todos aquellos profesionales que quieran conocer y poner en práctica la técnica de entrevista de selección de personal.
Trabajar en el ámbito de los Recursos Humanos o puestos de dirección de equipo, o tener que complementar estudios en materia de Recursos Humanos: estudiantes de últimos años de economía, empresas, psicolología de empresa. Se trata de un curso de iniciación a la entrevista de personal, por ello no serán necesarios conocimientos previos sobre la materia.