Gestión Básica de RRHH

PROGRAMA DEL CURSO

Curso de Gestión Básica de RRHH: 1.-Introducción a la normativa

Objetivo

Identificar y diferenciar las distintas fuentes del Derecho del Trabajo.
Explicar la necesidad e importancia de la normativa laboral, distinguir, de entre las normas laborales existentes, cuál es la que se debe aplicar al caso concreto.
Conocer la organización administrativa laboral y la jurisdicción social.

Contenido

1. Introducción al derecho. Fuentes y normativa laboral aplicable
1. Concepto de Derecho
1. El concepto
1.  
2. Caracteres de la norma jurídica 
2. Clases de Derecho
3. Fuentes del Derecho 
1. La Ley 
1. Origen de la ley, en sentido estricto.
2. Elaboración de las leyes. Clases.
3.  
2. La Costumbre 
3. Principios Generales del Derecho
4. La Jurisprudencia y la Doctrina Científica
1.  
4. Legislación laboral y de la Seguridad Social
1. Leyes
2. Reales Decretos Legislativos
3. Reales Decretos-ley
4. Reales Decretos
5. Órdenes
2. Ejercicios
1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 2.-El contrato de trabajo (I).

Objetivo

Comprender el concepto de contrato de trabajo, así como sus características, elementos y sujetos.
Relacionar y comprender los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario.
Conocer los trabajos excluidos del contrato de trabajo y el porqué de tal exclusión, así como distinguir entre las diferentes relaciones laborales de carácter especial.
Conocer y comprender los aspectos básicos de la relación laboral.
Conocer las distintas modalidades de contratación utilizadas por las empresas.
Identificar las ventajas e inconvenientes de los distintos tipos de contrato utilizados por las empresas.

Contenido

1. Contratos de trabajo (I):
1. Caracteres del contrato de trabajo
1. Notas definitorias del contrato de trabajo
2. Notas típicas del contrato de trabajo
2. Cláusulas contractuales y efectos
3. Forma y validez del contrato de trabajo
1. Forma
1.  
2.  
2. Validez
4. ¿ QUIÉN PUEDE REALIZAR EL CONTRATO DE TRABAJO ?
1. Características
5. EL PERIODO DE PRUEBA
1. Características
2. Ventajas
1. Empresario
2. Trabajador
3. Nulidad
4. Duración
5. Efectos
6. Derechos y obligaciones
7. Resolución
6. Derechos y deberes laborales básicos
1. Derechos
1. Derechos de carácter general
2. Derechos que afectan a la relación de trabajo
2. Deberes
7. Empresas de trabajo temporal
1. Introducción
8. Estructura de la ley de creación de ETTs
1. Capítulo I
1. Requisitos administrativos y garantías
2. Capítulo II
1. Responsabilidad Subsidiaria de la empresa
3. El capítulo III 
4. capítulo V 
5. Normativa posterior
1. El Real Decreto-ley de mayo de 1997 
2. Ley 29/1999 de 16 de julio 
2. Ejercicios
1. Ejercicio 1
1. Ejercicio A:
1. Se pide:
2. Ejercicio B:
1. Se pide responder:
3. Ejercicio C:
1. Se pide responder:
4. Ejercicio D:
1. Se pide responder:

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 3.-El contrato de trabajo (II).

Objetivo

Identificar las diferentes modalidades de contrato de trabajo.
Reconocer el objeto de los contratos de trabajo que se exponen en la unidad.
Reconocer las características fundamentales de cada tipo de contrato de trabajo.
Cumplimentar los modelos oficiales de los diferentes contratos de trabajo.
Valorar las consecuencias de la omisión de ciertos requisitos necesarios al cumplimentar los contratos.

Contenido

1.  Contratos de trabajo (II)
1.  

Contratos de trabajo temporales:

1.   Contratos Formativos:
1. Contratos de trabajo en prácticas.
2.  
3. Contratos de trabajo para la formación.
4.  
2. Contratos Estructurales:
1. Contrato por obra o servicio determinado.
2.  
3. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
4.  
5. Contrato de interinidad.
6.  
7. Contrato para la realización de obras de interés social y fomento agrario.
8.  

Contrato de trabajo a tiempo parcial:

1.  
2. Jornada y duración:
3. Por tiempo indefinido: 
4. Por duración determinada: 
5. Formalización: 
6. Jornada: 
7. Incentivos:
8. Extinción:
9. Horas complementarias: 
10. Retribución: 
11. Cotización a la Seguridad Social: 
12. Incentivos a la transformación en indefinidos: 
13. Normativa:

Contratos de relevo y de sustitución por prejubilación:

1. Jubilación parcial y contrato de relevo.  
1.  
2. Formalización, duración y jornada:
3. Duración:
4. Jornada:
5. Incentivos:
6. Extinción:
7. Otras características:
8. Incentivos a la transformación en Indefinidos: 
9. Normativa:

Contratos de Fomento del Empleo:

1. Contrato de fomento de la contratación indefinida.  
1.  
2. Requisitos de los trabajadores
3. Requisitos del empleador:
4. Formalización, duración y jornada:
5. Incentivos:
6. Otras características
7. Normativa:
2. Contrato indefinido para personas con discapacidad.  
1.  
2. Requisitos de los trabajadores 
3. Requisitos de la empresa
4. Formalización, duración y jornada. 
5. Incentivos
6. Obligaciones de la empresa.
7. Otras características
8. Normativa 
3. Programas de fomento del empleo (distintos colectivos).  
1. Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género.
2.  
3. Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social
4.  
5. Otras características:
6. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias
7.  

Ejercicios

1. Ejercicio 1
1. Se pide:

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 4.-Especialidad de las relaciones laborales.

Objetivo

Conocer las relaciones laborales específicas existentes.
Conocer como se desarrolla dichas relaciones laborales.

Contenido

1. Relaciones laborales especiales
1. Alta dirección.
1. Concepto
1.  
2. Formalización del contrato
3. Periodo de prueba. 
4. Duración del contrato. 
5. Jornada. 
6. Características especiales. 
1.  
7. Extinción
8. Indemnización.
9. Faltas e infracciones.
2. Servicio del hogar familiar.
1. Concepto
2. Formalización del contrato
3. Periodo de prueba. 
4. Duración. 
5. Jornada laboral. 
6. Retribución. 
7. Extinción del contrato. 
8. Indemnización.
3. Artistas en espectáculos públicos.
1. Concepto
2. Formalización del contrato
3. Período de prueba. 
4. Duración. 
5. Jornada. 
6. Extinción del contrato. 
1.  
4. Deportistas profesionales.
1. Concepto
2. Formalización del contrato
3. Periodo de prueba.
4. Cesión de los deportistas. 
5. Extinción del contrato. 
5. Trabajos de penados en instituciones penitenciarias.
1. Concepto
2. Características
6. Trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo.
1. Concepto
2. Requisitos
3. Formalización del contrato
4. Duración. 
5. Jornada Laboral. 
6. Ayuda públicas
7. Representantes de comercio.
1. Concepto
2. Formalización del contrato
3. Duración. 
4. Jornada. 
5. Retribución. 
6. Derechos del trabajador. 
7. Responsabilidad.
8. Estibadores portuarios.
1. Concepto
2. Formalización del contrato
3. Duración. 
4. Retribución. 
9. Abogados que presten servicios en despachos individuales o colectivos
1. Colectivo afectado
2. Formalización del contrato
3. Duración del contrato
4. Período de prueba
5. Jornada de trabajo
6. Peculiaridades
10. Residentes para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
1. Colectivo incluido
2. Formalización del contrato.
3. Duración.
4. Período de prueba
5. Especialidades
6. Extinción. 
2. Ejercicios
1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 5.-La jornada laboral (I).

Objetivo

Conocer como se estructura la jornada laboral.
Conocer como se gestionan las horas extraordinarias en la empresa

Contenido

1. La jornada laboral (I)
1. Jornada laboral
1. Comienzo y final del tiempo de trabajo
2. Actividades y tiempos de inactividad asimilados al trabajo efectivo
1. El tiempo de aseo
2. Reconocimientos médicos obligatorios
3. Deberes inexcusables de carácter público y personal
4. Registros personales sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos personales
5. Los representantes legales y sindicales de los trabajadores 
6. Supuestos de imposibilidad de la prestación
7. El empresario de forma unilateral o por acuerdo colectivo o individual
3. Extensión de la jornada pero no del trabajo efectivo
2. Horario de trabajo
1. Introducción
2. Trabajo según un cierto ritmo: supuesto de hecho y reglas de organización del proceso productivo
3. Definiciones legales del "trabajo nocturno", del "trabajador nocturno" y del "trabajo a turnos"
1. Trabajo nocturno
2. Trabajador nocturno
3. Trabajo nocturno
4. Autoridad del empresario
4. El régimen legal del trabajo nocturno y del trabajo a turnos
1. Procesos productivos continuos
5. Derechos individuales atribuidos por la Ley a los trabajadores
1. Los trabajadores nocturnos
2. Prohibiciones
3. Compensación
4. Derechos individuales
3.  
4. La Jornada Nocturna
1. Jornada máxima
2. Trabajadoras nocturnas
3. Protección
4. Infracciones
5. Horas extraordinarias
1. Concepto
2. Número horas trabajadas
1. Voluntarias
2. Obligatorias
3. Máximo
4. Menores de edad
5. Remuneración
3. Jornada legal ampliada
1. Cómputo
2. Obligatoriedad
3. Compensación económica
4. Jornadas reducidas para la Ley
1. Reducción solicitada por el padre o tutor
2. Lactancia
3. Formación de los trabajadores
4. En el contrato de aprendizaje
5. Apruebe la Autoridad Laboral tras expediente de regulación de empleo
5. Jornada a tiempo parcial
2. Ejercicios
1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 6.-La jornada laboral (II).

Objetivo

Conocer como se gestionan las jornadas especiales dependiento de los descansos semanales, festivos, etc.
Conocer la importancia de la organización del calendario laboral y su repercusión en la jornada laboral.

Contenido

1. La jornada laboral (II)
1. Descanso semanal
1. El descanso entre jornada
2. El descanso diario
3. El descanso semanal
2. Festivos
3. Calendario laboral
4. Vacaciones
1. Marco normativo vigente
2. Vacaciones
1. El derecho a las vacaciones y la duración de éstas
2. Fijación del periodo de disfrute
5. Permisos.
2. Ejercicios
1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 7.-El salario.

Objetivo

Conocer los conceptos que componen el salario.
Distinguir conceptos salariales de conceptos extrasalariales.
Conocer cuáles son las garantías salariales.
Aprender a realizar cálculos salariales.

Contenido

1. El salario
1. Estructura del salario
1. Concepto de salario
2. Salario base
3. Complementos salariales
4. No son salario
2. Salario mínimo interprofesional 
3. Liquidación y pago del salario: nóminas o recibos de salarios
1. Pago del salario
2. Recibo de salario
1.  
3. Finiquito
1.  
2.  
4. Garantías salariales
1. Deudas del trabajador:
2. Problemas del empresario:
3. Fondo de Garantía Salarial:
1. Objetivo
2. Fondos económicos
2. Ejercicios
1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 8.-Modificación del contrato de trabajo.

Objetivo

Conocer cuáles son las causas objetivas de modificación del contrato laboral.

Contenido

1. Modificación del contrato de trabajo 
1. Concepto
2. Movilidad funcional
1. Concepto
2. Limitaciones
3. Movilidad geográfica
1. Concepto
2. Traslado
1. Concepto
2. Causas
3. Notificación
4. Traslados definitivos
5. Traslado individual
6. Traslado colectivo
3. Desplazamientos temporales
1. Concepto
2. Notificación
3. Recurso
4. Derechos del trabajador
5. Derechos de la trabajadora víctima de violencia de género
6. Reglas en la movilidad geográfica
4. Modificación sustancial de condiciones de trabajo
1. Concepto
2. Fundamentación
3. Modificaciones individuales
1. Notificación
2. Indemnización
3. Impugnación
4. Modificaciones colectivas
1. Notificación
2. Acciones
5. Despido colectivo
1. Concepto
2. Fraude de ley
3. Procedimiento
4. Indemnización a los trabajadores
2. Ejercicios
1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 9.-Suspensión del contrato de trabajo.

Objetivo

Definir qué es una suspensión del contrato, conocer y clasificar sus causas.
Diferenciar y clasificar las distintas causas de extinción del contrato de trabajo.
Conocer qué es un despido y saber distinguir sus clases.

Contenido

1. Suspensión del contrato de trabajo
1. Concepto
2. Causas de suspensión
1. VOLUNTARIAS
1. Mutuo Acuerdo
2. Causas establecidas en el contrato
3. Ejercicio de cargo público representativo
4. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias 
5. Ejercicio del derecho de huelga
6. Cierre legal de la empresa
7. Ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior por parte del trabajador
2. Involuntarias
1. La extinción del contrato durante la incapacidad laboral
2. Maternidad
3. Paternidad
4. Adopción o acogimiento
5. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
6. Protección contra la violencia de género
7. Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
8. Fuerza mayor
9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
3. Efectos de la suspensión
1. Efectos económicos
2. Efectos relativos a la prestación de trabajo
3. Otros efectos de la suspensión
1. Reserva del puesto de trabajo
2. Obligaciones
3. Cómputo
4. Excedencias voluntarias
1. Concepto
2. Solicitud
3. Tipos
4. Efectos
2. Ejercicios
1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 10.-Extinción del contrato de trabajo.

Objetivo

Conocer la diferenciació entre despido voluntario e involuntario.
Identificar los supuestos de excedencia, sabiendo qué son y cuáles son las causas que pueden motivarlos.
Ser capaz de describir el procedimiento a seguir según cada tipo de extinción o despido.

Contenido

1. Extinción del contrato de trabajo
1. Definición
2. Voluntarias
1. Por mutuo acuerdo de las partes
2. Por voluntad del trabajador
1. Voluntad del trabajador con causa justificada
2. Dimisión del trabajador
3. Por voluntad del empresario
3. Involuntarias
1. Relativas al trabajador
2. Relativas al empresario
1. La muerte del empresario
2. La jubilación del empresario
3. La extinción de la personalidad jurídica del contratante
3. Relativas al objeto
1. Fuerza mayor
2. El despido colectivo
4. Apertura del ERE
1. Procedimiento
2. Solicitud
3. Subsanación de defectos
4. Contenido de la solicitud
5. Competencia de la Autoridad Laboral competente
6. Tramitación del expediente
7. Período de consultas
8. Resolución del expediente
9. Efectos de la resolución autorizante
10. Recursos
5. La extinción por causas objetivas, 
1. La ineptitud del trabajador
2. La inadaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo
3. La amortización de puestos de trabajo
4. Faltas de asistencia al trabajo 
4. Despido. Causas. Tipos. Efectos y trámites
1. CONCEPTO
2. CAUSAS
3. TRÁMITES
1. Ejemplo de carta de despido por causas objetivas:
2. El plazo para imponer sanción por faltas muy graves 
4.  IMPUGNACIÓN O RECLAMACIÓN
1. Ejemplo de papeleta de conciliación en el "Centro de Mediación y Arbitraje"
2. Ejercicios
1. Ejercicio 1
1. Se pide:

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 11.-Protección por desempleo.

Objetivo

Conocer la protección que se ofrece al desempleado por parte de la administración pública.

Contenido

1. Protección por desempleo
1. Concepto
2. Prestación por desempleo
1. Prestación por desempleo de nivel contributivo
1. Situaciones protegidas
2. Beneficiarios
3. Contenido de la protección por desempleo
4. Requisitos para acceder a la prestación
5. Situaciones asimiladas al alta
6. Duración de la prestación.
7. Cuantía de la prestación
8. Importe.
9. Pago de la prestación
10. Tramitación de la solicitud de la prestación y nacimiento del derecho
11. Resolución del Expediente
12. Suspensión de la prestación
13. Reanudación de la prestación
14. Extinción de la prestación
15. Ejercicio del derecho de opción
16. Obligaciones de los trabajadores
17. Obligaciones de los empresarios
2. Prestaciones por desempleo de nivel asistencial
3. Subsidio por desempleo.
1. Tienen derecho al subsidio por desempleo los trabajadores que se encuentren en cualquiera de las situaciones que a continuación se relacionan:
1. 1.- Trabajadores que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares
2. 2.- Trabajadores mayores de 45 años que han agotado prestación por desempleo y no tuvieran responsabilidades familiares.
3. 3.-Trabajadores emigrantes retornados
4. 4.-Trabajadores que, al producirse la situación legal de desempleo, no han cubierto el período mínimo de cotización para acceder a una prestación contributiva.
5. 5.-Liberados de prisión.
6. 6.-Trabajadores que sean declarados plenamente capaces o con incapacidad parcial, como consecuencia de expediente de revisión por mejoría de una situación de gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total para la profesión habitual.
7. 7.- Subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado prestación por desempleo de 24 meses.
8. 8.-Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 años.
4. Diversas consideraciones sobre los subsidios
1. Solicitud
2. Pago del subsidio
3. Suspensión del derecho a subsidio
4. Reanudación del subsidio
5. Extinción del derecho al subsidio
6. Incompatibilidad del subsidio
7. Obligaciones de los trabajadores

Ejercicios

1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 12.-Infracciones y sanciones.

Objetivo

Conocer cuáles son las conductas que suponen infracciones por parte del trabajador y merecen una sanción.
Conocer igualmente y distinguier las actuacione y conductas sancionables de la empresa.

Contenido

1. Infracciones y sanciones
1. De trabajadores
1. Concepto
2. Clasificación de las faltas
3. Sanciones
1. Infracciones contra la Seguridad Social
2.  
2. De empresas
1. Infracciones y sanciones
1. Infracciones en la Seguridad Social
2. Ejercicios
1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 13.-La Seguridad Social.

Objetivo

Conocer las obligaciones de la empresa respecto del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Conocer como hay que cumplir dichas obligaciones de la empresa.
Conocer los convenios que se pueden suscribir con la Seguridad Social para facilitar la gestión de las empresas en este ámbito.

Contenido

1. La seguridad social 
1. Concepto
1. Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores
2. La afiliación del trabajador al sistema de la Seguridad Social
3. El alta del trabajador
4. La baja
5. Libro de matrícula
2. Cotización
1. Ejemplo de cálculo de la base de cotización para contingencias generales
2. Cotización por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional
3. Cotización de los contratos a tiempo parcial
4. Régimen especial de trabajadores autónomos
1. Bases mínima y máxima de cotización
2. Magnitudes del tipo de cotización
3. Convenio especial con la seguridad social
1. Concepto
1. Regulación general:
2. Convenio especial en supuestos especiales
4. Convenio especial para trabajadores que cesen en las prestaciones de servicios o actividades
5. Convenio especial de cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia R.D. 615/2007
6. Otros convenios especiales
7. Recaudación
2. Ejercicios
1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 14.-Confección de Nóminas.

Objetivo

Conocer como se confeccionan las nóminas de los trabajadores de la empresa.
Conocer los diferentes elementos que componen una nómina.
Saber calcular y actualizar los salarios base y poder establecer los diferentes complementos salariales.

Contenido

1. Confección de nóminas
1. Composición de la nómina.
1. Determinación del salario bruto
2. Bases de cotización a la Seguridad Social
3. Límites de cotización:
1. Régimen General
2. Regímenes Especiales
3. Trabajo a tiempo parcial
2. Deducciones: aportaciones del trabajador a la Seguridad Social y retenciones del IRPF
1. Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social
2. Retenciones del IRPF
1. Retribuciones monetarias
2. Retribuciones en especie
3. Resumen de los elementos de cotización
1. Conceptos incluidos en la base de cotización
2. Conceptos excluidos. Base de cotización.
4. Salario base
1. El salario base
5. Complementos salariales.
6. Complementos extrasalariales
2. Ejercicios
1. Los siguientes ejercicios puedes hacerlos con los datos de este año pero debes de tener en cuenta que las soluciones de los ejercicios no aparecen actualizadas.
2.  
3. Ejercicio 1
4. Ejercicio 2

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 15.-Cotización a la Seguridad Social.

Objetivo

Conocer cómo se desarrolla la cotización a la seguridad social.
Conocer cómo se calculan las bases de cotización como las contingencias comunes, cuota de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Aprender a cumplimentar los boletines de cotización: TC1 y TC2.

Contenido

1. Cotización a la seguridad social
1. ¿Quién debe cotizar?
2. ¿Quién debe ingresar las cuotas?
1. Peculiaridades:
3. Obligación de cotizar
4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
5. Cálculo de la cuota para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
6. Peculiaridades en la cotización.
1. Alta sin percibo de renumeración
2. Vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo
3. El procedimiento para efectuar la cotización es el siguiente:
4. Desempleo
5. Pluriempleo
6. Contratos a tiempo parcial
7. Contratos a tiempo parcial con jornada de trabajo concentrada
8. Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo, Riesgo durante la lactancia natural y descansos por Maternidad o Paternidad en contratos a tiempo parcial
9. Guarda Legal
10. Huelga parcial
7. Los tipos de cotización
8. Boletines de cotización
1. Tc1
2. Tc2
2. Ejercicios

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Curso de Gestión Básica de RRHH: 16.-Supuestos básicos de contratos y nóminas.

Objetivo

Demostrar los conocimientos aprendidos a lo largo de toda la acción formativa mediante la superación de los diferentes módulos.
Demostrar destreza suficiente en la confección de un contrato laboral.
Demostrar destreza suficiente en la confección y elaboración de nóminas.

Contenido

1. Supuestos básicos de contratos y nóminas.
1. Supuesto.

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