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Gestión Básica RRHH

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Lecciones:

  1. Introducción a la normativa
  2. El contrato de trabajo (I).
  3. El contrato de trabajo (II).
  4. Especialidad de las relaciones laborales.
  5. La jornada laboral (I).
  6. La jornada laboral (II).
  7. El salario.
  8. Modificación del contrato de trabajo.
  9. Suspensión del contrato de trabajo.
  10. Extinción del contrato de trabajo.
  11. Protección por desempleo.
  12. Infracciones y sanciones.
  13. La Seguridad Social.
  14. Confección de Nóminas.
  15. Cotización a la Seguridad Social.
  16. Supuestos básicos de contratos y nóminas.
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Familia: Recursos humanos

Este curso práctico es de gran interés para todas aquellas personas que realizan su trabajo en la empresa como encargados de la gestión básica de los Recursos Humanos, el mantenimiento y desarrollo de la labor administrativa en la gestión de nóminas, contratos, seguros sociales y terminación de relaciones laborales.

  • El curso aporta el conocimiento práctico de porqué y cómo se realizan estas tareas de gestión, de modo que la cumplimentación de los formularios, cuestionarios, etc., no sea una tarea extraña para quien la ejecuta.

Curso de Gestión Básica RRHH con Tutor 290 €

  • Puedes plantear tantas consultas como necesites.
  • El tutor te responderá con unos tiempos de respuesta de 4 horas (días laborables).
  • Además de los ejercicios obligatorios, si los hubiera, puedes enviar al tutor cualquier ejercicio para que lo corrija.
  • Puedes resolver dudas a través del servicio de audioconferencia
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Curso de Gestión Básica RRHH

(Programa detallado)

Objetivo

El alumno al finalizar la acción formativa será capaz de:

  • Realizar las nóminas de los trabajadores.
  • Realizar los contratos laborales.
  • Suspender y finiquitar los contratos.
  • Elaborar las nóminas y recibos salariales.
  • Elaborar los documentos de cotización
  • Conocer como se eligen y cuáles son las funciones de los representantes sindicales en la empresa.

Dirigido a:

Dirigido tanto a técnicos que desarrollen su tarea en una empresa, autónomos o emprendedores sin personal a cargo que desarrolle estas actividades, así como a todas aquellas personas que deseen introducirse en la gestión básico de los recursos humanos.

Requisitos:

No se requieren conocimientos básicos en Gestión de Recursos Humanos.

PROGRAMA DEL CURSO

Curso de Gestión Básica RRHH: 1.-Introducción a la normativa

Objetivo

Identificar y diferenciar las distintas fuentes del Derecho del Trabajo.
Explicar la necesidad e importancia de la normativa laboral, distinguir, de entre las normas laborales existentes, cuál es la que se debe aplicar al caso concreto.
Conocer la organización administrativa laboral y la jurisdicción social.

Contenido

  1. Introducción al derecho. Fuentes y normativa laboral aplicable
    1. Concepto de Derecho
      1. El concepto
      2. Caracteres de la norma jurídica 
    2. Clases de Derecho
    3. Fuentes del Derecho 
      1. La Ley 
      2. La Costumbre 
      3. Principios Generales del Derecho
      4. La Jurisprudencia y la Doctrina Científica
    4. Legislación laboral y de la Seguridad Social
      1. Leyes
      2. Reales Decretos Legislativos
      3. Reales Decretos-ley
      4. Reales Decretos
      5. Órdenes
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 1
    1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica RRHH: 2.-El contrato de trabajo (I).

Objetivo

Comprender el concepto de contrato de trabajo, así como sus características, elementos y sujetos.
Relacionar y comprender los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario.
Conocer los trabajos excluidos del contrato de trabajo y el porqué de tal exclusión, así como distinguir entre las diferentes relaciones laborales de carácter especial.
Conocer y comprender los aspectos básicos de la relación laboral.
Conocer las distintas modalidades de contratación utilizadas por las empresas.
Identificar las ventajas e inconvenientes de los distintos tipos de contrato utilizados por las empresas.

Contenido

  1. Contratos de trabajo (I):
    1. Caracteres del contrato de trabajo
      1. Notas definitorias del contrato de trabajo
      2. Notas típicas del contrato de trabajo
    2. Cláusulas contractuales y efectos
    3. Forma y validez del contrato de trabajo
      1. Forma
      2. Validez
    4. ¿ QUIÉN PUEDE REALIZAR EL CONTRATO DE TRABAJO ?
      1. Características
    5. EL PERIODO DE PRUEBA
      1. Características
      2. Ventajas
      3. Nulidad
      4. Duración
      5. Efectos
      6. Derechos y obligaciones
      7. Resolución
    6. Derechos y deberes laborales básicos
      1. Derechos
      2. Deberes
    7. Empresas de trabajo temporal
      1. Introducción
    8. Estructura de la ley de creación de ETTs
      1. Capítulo I
      2. Capítulo II
      3. El capítulo III 
      4. capítulo V 
      5. Normativa posterior
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 2
    1. Ejercicio 1
      1. Ejercicio A:
      2. Ejercicio B:
      3. Ejercicio C:
      4. Ejercicio D:

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Curso de Gestión Básica RRHH: 3.-El contrato de trabajo (II).

Objetivo

Identificar las diferentes modalidades de contrato de trabajo.
Reconocer el objeto de los contratos de trabajo que se exponen en la unidad.
Reconocer las características fundamentales de cada tipo de contrato de trabajo.
Cumplimentar los modelos oficiales de los diferentes contratos de trabajo.
Valorar las consecuencias de la omisión de ciertos requisitos necesarios al cumplimentar los contratos.

Contenido

  1.  Contratos de trabajo (II)
    1. Contratos de trabajo temporales:
      1.   Contratos Formativos:
      2. Contratos Estructurales:
    2. Contrato de trabajo a tiempo parcial:
    3. Contratos de relevo y de sustitución por prejubilación:
      1. Jubilación parcial y contrato de relevo.  
    4. Contratos de Fomento del Empleo:
      1. Contrato de fomento de la contratación indefinida.  
      2. Contrato de fomento del empleo para la contratación de trabajadores con discapacidad.  
      3. Programas de fomento del empleo (distintos colectivos).  
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 3
    1. Ejercicio 1
      1. Se pide:

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Curso de Gestión Básica RRHH: 4.-Especialidad de las relaciones laborales.

Objetivo

Conocer las relaciones laborales específicas existentes.
Conocer como se desarrolla dichas relaciones laborales.

Contenido

  1. Relaciones laborales especiales
    1. Alta dirección.
      1. Concepto
      2. Formalización del contrato
      3. Periodo de prueba. 
      4. Duración del contrato. 
      5. Jornada. 
      6. Características especiales. 
      7. Extinción
      8. Indemnización.
      9. Sanciones e infracciones.
    2. Servicio del hogar familiar.
      1. Concepto
      2. Formalización del contrato
      3. Periodo de prueba. 
      4. Duración. 
      5. Jornada laboral. 
      6. Retribución. 
      7. Extinción del contrato. 
      8. Indemnización.
    3. Artistas en espectáculos públicos.
      1. Concepto
      2. Formalización del contrato
      3. Período de prueba. 
      4. Duración. 
      5. Jornada. 
      6. Extinción del contrato. 
    4. Deportistas profesionales.
      1. Concepto
      2. Formalización del contrato
      3. Periodo de prueba.
      4. Cesión de los deportistas. 
      5. Extinción del contrato. 
    5. Trabajos de penados en instituciones penitenciarias.
      1. Concepto
      2. Características
    6. Trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
      1. Concepto
      2. Requisitos
      3. Formalización del contrato
      4. Duración. 
      5. Jornada Laboral. 
      6. Ayuda públicas
    7. Representantes de comercio.
      1. Concepto
      2. Formalización del contrato
      3. Duración. 
      4. Jornada. 
      5. Retribución. 
      6. Derechos del trabajador. 
      7. Responsabilidad.
    8. Estibadores portuarios.
      1. Concepto
      2. Formalización del contrato
      3. Duración. 
      4. Retribución. 
    9. Trabajo en el mar.
      1. Concepto
      2. Jornada y descanso establecido
      3. Centro de trabajo. 
      4. Retribución. 
    10. Personal civil no funcionario en establecimientos militares.
      1. Concepto
      2. Forma.
      3. Duración.
      4. Jurisdicción competente.
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 4
    1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica RRHH: 5.-La jornada laboral (I).

Objetivo

Conocer como se estructura la jornada laboral.
Conocer como se gestionan las horas extraordinarias en la empresa

Contenido

  1. La jornada laboral (I)
    1. Jornada laboral
      1. Comienzo y final del tiempo de trabajo
      2. Actividades y tiempos de inactividad asimilados al trabajo efectivo
      3. Extensión de la jornada pero no del trabajo efectivo
    2. Horario de trabajo
      1. Introducción
      2. Trabajo según un cierto ritmo: supuesto de hecho y reglas de organización del proceso productivo
      3. Definiciones legales del "trabajo nocturno", del "trabajador nocturno" y del "trabajo a turnos"
      4. El régimen legal del trabajo nocturno y del trabajo a turnos
      5. Derechos individuales atribuidos por la Ley a los trabajadores
    3. La Jornada Nocturna
      1. Jornada máxima
      2. Trabajadoras nocturnas
      3. Protección
      4. Infracciones
    4. Horas extraordinarias
      1. Concepto
      2. Número horas trabajadas
      3. Jornada legal ampliada
      4. Jornadas reducidas para la Ley
      5. Jornada a tiempo parcial
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 5
    1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica RRHH: 6.-La jornada laboral (II).

Objetivo

Conocer como se gestionan las jornadas especiales dependiento de los descansos semanales, festivos, etc.
Conocer la importancia de la organización del calendario laboral y su repercusión en la jornada laboral.

Contenido

  1. La jornada laboral (II)
    1. Descanso semanal
      1. El descanso entre jornada
      2. El descanso diario
      3. El descanso semanal
    2. Festivos
    3. Calendario laboral
    4. Vacaciones
      1. Marco normativo vigente
      2. Vacaciones
    5. Permisos.
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 6
    1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica RRHH: 7.-El salario.

Objetivo

Conocer los conceptos que componen el salario.
Distinguir conceptos salariales de conceptos extrasalariales.
Conocer cuáles son las garantías salariales.
Aprender a realizar cálculos salariales.

Contenido

  1. El salario
    1. Estructura del salario
      1. Concepto de salario
      2. Salario base
      3. Complementos salariales
      4. No son salario
    2. Salario mínimo interprofesional 
    3. Liquidación y pago del salario: nóminas o recibos de salarios
      1. Pago del salario
      2. Recibo de salario
      3. Finiquito
    4. Garantías salariales
      1. Deudas del trabajador:
      2. Problemas del empresario:
      3. Fondo de Garantía Salarial:
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 7
    1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica RRHH: 8.-Modificación del contrato de trabajo.

Objetivo

Conocer cuáles son las causas objetivas de modificación del contrato laboral.

Contenido

  1. Modificación del contrato de trabajo 
    1. Concepto
    2. Movilidad funcional
      1. Concepto
      2. Limitaciones
    3. Movilidad geográfica
      1. Concepto
      2. Traslado
      3. Desplazamientos temporales
    4. Modificación sustancial de condiciones de trabajo
      1. Concepto
      2. Fundamentación
      3. Modificaciones individuales
      4. Modificaciones colectivas
      5. Despido colectivo
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 8
    1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica RRHH: 9.-Suspensión del contrato de trabajo.

Objetivo

Definir qué es una suspensión del contrato, conocer y clasificar sus causas.
Diferenciar y clasificar las distintas causas de extinción del contrato de trabajo.
Conocer qué es un despido y saber distinguir sus clases.

Contenido

  1. Suspensión del contrato de trabajo
    1. Concepto
    2. Causas de suspensión
      1. VOLUNTARIAS
      2. Involuntarias
    3. Efectos de la suspensión
      1. Efectos económicos
      2. Efectos relativos a la prestación de trabajo
      3. Otros efectos de la suspensión
      4. Excedencias voluntarias
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 9
    1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica RRHH: 10.-Extinción del contrato de trabajo.

Objetivo

Conocer la diferenciació entre despido voluntario e involuntario.
Identificar los supuestos de excedencia, sabiendo qué son y cuáles son las causas que pueden motivarlos.
Ser capaz de describir el procedimiento a seguir según cada tipo de extinción o despido.

Contenido

  1. Extinción del contrato de trabajo
    1. Voluntarias
      1. Por voluntad de las partes
      2. Por voluntad del trabajador
    2. Involuntarias
      1. Relativas al trabajador
      2. Relativas al empresario
      3. Relativas al objeto
      4. Apertura del expediente
      5. La extinción por causas objetivas, 
    3. Despido. Causas. Tipos. Efectos y trámites
      1. CONCEPTO
      2. CAUSAS
      3. TRÁMITES
      4.  IMPUGNACIÓN O RECLAMACIÓN
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 10
    1. Ejercicio 1
      1. Se pide:

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Curso de Gestión Básica RRHH: 11.-Protección por desempleo.

Objetivo

Conocer la protección que se ofrece al desempleado por parte de la administración pública.

Contenido

  1. Protección por desempleo
    1. Concepto
    2. Prestación por desempleo
      1. Prestación por desempleo de nivel contributivo
      2. Prestaciones por desempleo de nivel asistencial
    3. Subsidio por desempleo.
      1. Tienen derecho al subsidio por desempleo los trabajadores que se encuentren en cualquiera de las situaciones que a continuación se relacionan:
    4. Diversas consideraciones sobre los subsidios
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 11
    1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica RRHH: 12.-Infracciones y sanciones.

Objetivo

Conocer cuáles son las conductas que suponen infracciones por parte del trabajador y merecen una sanción.
Conocer igualmente y distinguier las actuacione y conductas sancionables de la empresa.

Contenido

  1. Infracciones y sanciones
    1. De trabajadores
      1. Concepto
      2. Clasificación de las faltas
      3. Sanciones
    2. De empresas
      1. Infracciones y sanciones
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 12
    1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica RRHH: 13.-La Seguridad Social.

Objetivo

Conocer las obligaciones de la empresa respecto del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Conocer como hay que cumplir dichas obligaciones de la empresa.
Conocer los convenios que se pueden suscribir con la Seguridad Social para facilitar la gestión de las empresas en este ámbito.

Contenido

  1. La seguridad social 
    1. Concepto
      1. Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores
      2. La afiliación del trabajador al sistema de la Seguridad Social
      3. El alta del trabajador
      4. La baja
      5. Libro de matrícula
    2. Cotización
      1. Ejemplo de cálculo de la base de cotización para contingencias generales
      2. Cotización por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional
      3. Cotización de los contratos a tiempo parcial
      4. Régimen especial de trabajadores autónomos
    3. Convenio especial con la seguridad social
      1. Concepto
    4. Otros convenios especiales
    5. Recaudación
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 13
    1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Básica RRHH: 14.-Confección de Nóminas.

Objetivo

Conocer como se confeccionan las nóminas de los trabajadores de la empresa.
Conocer los diferentes elementos que componen una nómina.
Saber calcular y actualizar los salarios base y poder establecer los diferentes complementos salariales.

Contenido

  1. Confección de nóminas
    1. Composición de la nómina.
      1. Determinación del salario bruto
      2. Bases de cotización a la Seguridad Social
      3. Límites de cotización para el año 2007:
    2. Deducciones: aportaciones del trabajador a la Seguridad Social y retenciones del IRPF
      1. Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social
      2. Retenciones del IRPF
    3. Resumen de los elementos de cotización
      1. Conceptos incluidos en la base de cotización
      2. Conceptos excluidos. Base de cotización.
    4. Salario base
      1. El salario base
    5. Complementos salariales.
    6. Complementos extrasalariales
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 14
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2

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Curso de Gestión Básica RRHH: 15.-Cotización a la Seguridad Social.

Objetivo

Conocer cómo se desarrolla la cotización a la seguridad social.
Conocer cómo se calculan las bases de cotización como las contingencias comunes, cuota de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Aprender a cumplimentar los boletines de cotización: TC1 y TC2.

Contenido

  1. Cotización a la seguridad social
    1. ¿Quién debe cotizar?
    2. ¿Quién debe ingresar las cuotas?
      1. Peculiaridades:
    3. Obligación de cotizar
    4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
    5. Cálculo de la cuota para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
    6. Peculiaridades en la cotización.
      1. Alta sin percibo de renumeración
      2. Vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo
      3. El procedimiento para efectuar la cotización es el siguiente:
      4. Desempleo
      5. Pluriempleo
      6. Contratos a tiempo parcial
      7. Contratos a tiempo parcial con jornada de trabajo concentrada
      8. Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo y Maternidad en contratos a tiempo parcial
      9. Huelga parcial
    7. Los tipos de cotización
    8. Boletines de cotización
      1. Tc1
      2. Tc2
  2. Ejercicios de Gestión Básica RRHH - Unidad 15

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Curso de Gestión Básica RRHH: 16.-Supuestos básicos de contratos y nóminas.

Objetivo

Demostrar los conocimientos aprendidos a lo largo de toda la acción formativa mediante la superación de los diferentes módulos.
Demostrar destreza suficiente en la confección de un contrato laboral.
Demostrar destreza suficiente en la confección y elaboración de nóminas.

Contenido

  1. Supuestos básicos de contratos y nóminas.
    1. Supuesto.

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