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Gestión Laboral Práctica

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Lecciones:

  1. La nómina: justificante de salarios
  2. Los Convenios Colectivos.
  3. El encabezado del recibo de salarios
  4. Percepciones salariales: Sujetas a cotización
  5. Percepciones no salariales excluidas de cotización
  6. Deducciones a la Seguridad Social
  7. Deducciones: Retenciones e ingresos a cuenta
  8. Cálculo de finiquitos
  9. Cálculo de Incapacidad Temporal
  10. Contratos a tiempo parcial
  11. Cálculo de la nómina en otras situaciones
  12. Otros importes a deducir
  13. Modelo TC2
  14. Modelo TC1
  15. Supuestos prácticos a resolver.
Este curso equivale a 70 horas de formación presencial
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Familia: Recursos humanos

El alumno al finalizar el curso sea capaz de poder desarrollar las labores administrativas en una empresa en lo referente a la realización de los diferentes tipos de nóminas de los trabajadores y las cotizaciones a la seguridad social.

¿Como empezar?

Ver videoSi quieres hacer uno de nuestros cursos basta con que solicites la inscripción, para ello debes rellenar el formulario de inscripción e indicar una dirección de e-mail en la que recibirás tus datos de acceso, nombre de usuario y contraseña, el envío de los datos es inmediato. (Debes prestar atención a la carpeta de spam ya que algunos filtros antispam podrían filtrar este correo).

Con tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Te damos acceso gratuito a las 3 primeras lecciones para que puedas evaluar el curso. Inicialmente sólo puedes ver la unidad de metodología. Para acceder a las siguientes tendrás que aprobar el test asignado a la misma.

Si el curso te gusta puedes realizar el pago durante el proceso de inscripción o en cualquier momento dentro del aula virtual. El pago lo puedes hacer con tarjeta Visa, PAYPAL o realizando una transferencia y enviando posteriormente el justificante de la misma. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las lecciones, siempre de una forma secuencial.

¿Plazos?

Desde que te inscribes dispones de un plazo máximo de 30 días para poder evaluar el curso hasta la unidad 3. Una vez hayas completado las lecciones de evaluación se detiene el avance en el curso y tu decides...

En el momento de hacer el pago tu plazo se amplía hasta los 90 días con el objeto de que puedas realizar el curso cómodamente. Si justificas las causas puedes pedir una ampliación de plazo y generalmente se suele conceder.

La ampliación de plazo se la puedes solicitar a tu tutor y en el caso de los cursos sin tutor desde la sección consúltanos de www.adrformacion.com

¿Me darán diploma?

Los alumnos que hayan comprado el curso en la modalidad sin tutor, recibirán mediante correo electrónico un diploma en formato PDF firmado digitalmente por ADR Formación, con indicación del número de horas, el temario, las fechas de inicio y finalización, etc.

Los alumnos que hayan comprado el curso en la modalidad con tutor, recibirán un diploma impreso en cartulina mediante correo postal enviado a la dirección que figure en la ficha del alumno.

Los envíos de los diplomas serán realizados la primera semana de cada mes, a los alumnos que hayan finalizado durante el mes anterior.

¿Qué necesito?

Para hacer el curso basta con que dispongas de una conexión a Internet y un navegador con el plugin de Flash instalado.

Para escuchar los vídeos explicativos y poder aprovechar al máximo los recursos del curso se aconseja disponer de equipo multimedia.

¿A cuantas horas presenciales equivale?

El curso de Gestión Laboral Práctica equivale a 70 horas en Formación presencial

Curso de Gestión Laboral Práctica

(Programa detallado)

Objetivo

Que el alumno al finalizar el curso sea capaz de poder desarrollar las labores administrativas en una empresa en lo referente a la realización de los diferentes tipos de nóminas de los trabajadores y las cotizaciones a la Seguridad Social.

Dirigido a:

El curso está dirigido a todas aquellas personas interesadas en conocer el desarrollo del cálculo de los recibos salariales, calcular el finiquito y los seguros sociales (modelos TC1 y TC2).
No requiere conocimientos previos de recursos humanos, aunque el seguimiento del curso resultará más fácil en el caso de tenerlos.

Requisitos:

Es recomendable pero no necesario, disponer de conocimientos previos de la gestión de los recursos humanos en la empresa a nivel básico.

PROGRAMA DEL CURSO

Curso de Gestión Laboral Práctica: 1.-La nómina: justificante de salarios

Objetivo

El alumno al finalizar el curso será capaz de comprender el objeto de la nómina como documento de pago-cobro de los salarios. El periodo al que se refiere. Y las obligaciones de la empresa.

Contenido

  1. Tema 1. La nómina: Justificante de salarios
    1. Introducción
      1. Definición
      2. El recibo de salarios se estructura en los siguientes apartados:
    2. Periodo de liquidación y días
    3. Conservación de las nóminas
    4. Obligaciones del empresario
    5. El convenio colectivo
  2. Ejercicios de Gestión Laboral - Unidad 1
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2

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Curso de Gestión Laboral Práctica: 2.-Los Convenios Colectivos.

Objetivo

El alumno al finalizar el curso será capaz de entender el contenido y la utilidad de las Convenios Colectivos, así como su estructura y aplicación. Además conocerá como localizar los Convenios Colectivos.

Contenido

  1. Tema 2. Los Convenios Colectivos
    1. Introducción
    2. Contenido
      1. Introducción
      2. Contenido mínimo:
    3. Validez
    4. Adhesión y extensión
    5. Aplicación en las nóminas
  2. Ejercicios de Gestión Laboral - Unidad 2
    1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Laboral Práctica: 3.-El encabezado del recibo de salarios

Objetivo

El alumno al finalizar la unidad será capaz de realizar el encabezado de los recibos de los salarios y la identificación de las diferentes partes que lo componen.

Contenido

  1. Título 3. El encabezado del recibo de salarios
    1. Introducción
    2. Datos de la empresa
      1. Empresa, domicilio y C.I.F.
      2. Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social
    3. Datos del trabajador
      1. Trabajador y CIF
      2. Libro de matrícula
      3. Número de afiliación a la Seguridad Social
      4. Categoría profesional
      5. Grupo de cotización
      6. Antigüedad
  2. Ejercicios de Gestión Laboral - Unidad 3
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2

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Curso de Gestión Laboral Práctica: 4.-Percepciones salariales: Sujetas a cotización

Objetivo

El alumno al finalizar la unidad será capaz de calcular las cantidades que percibe el trabajador por los diferentes conceptos distinguiendo las que tienen carácter salarial de las que no tienen carácter salarial.

Contenido

  1. Título 4. Percepciones Salariales: Sujetas a cotización
    1. Introducción
    2. El salario
    3. Estructura del salario
    4. Salario base
    5. Complementos salariales
      1. Complementos personales
      2. Complementos del puesto
      3. Complementos por calidad o cantidad
      4. De vencimiento periódico superior al mes
      5. Complementos en especie
  2. Ejercicios de Gestión Laboral - Unidad 4
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2

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Curso de Gestión Laboral Práctica: 5.-Percepciones no salariales excluidas de cotización

Objetivo

El alumno al finalizar la unidad será capaz de identificar la percepciones no salariales o extrasalariales

Contenido

  1. Título 5. Percepciones no salariales excluidas  de cotización
    1. Introducción
    2. Indemnizaciones o suplidos relacionados con el trabajo
      1. Quebranto de moneda
      2. Desgaste de herramientas
      3. Prendas de trabajo
      4. Gastos de locomoción
      5. Dietas de viajes
      6. Plus de distancia
      7. Plus de transporte
  2. Ejercicios de Gestión Laboral - Unidad 5
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2

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Curso de Gestión Laboral Práctica: 6.-Deducciones a la Seguridad Social

Objetivo

El alumno al finalizar la unidad será capaz de identificar las contingencias protegibles y calcular sus bases, así como las aportaciones de los trabajadores a la seguridad social.

Contenido

  1. Título 6. Deducciones a la Seguridad Social
    1. Contingencias protegibles
      1. Contingencias comunes
      2. Contingencias profesionales (AT yEP)
      3. Desempleo
      4. Fondo de garantía salarial
      5. Formación profesional
      6. Cotización adicional por horas extraordinarias
    2. Bases de cotización a la Seguridad Social
    3. Base de cotización para contingencias comunes
      1. Trabajadores de retribución mensual
      3. Trabajadores de retribución diaria
    4. Base adicional de horas extraordinarias
    5. Base de cotización para contingencias profesionales
    6. Base de desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
    7. Aportaciones de los trabajadores a la Seguridad Social
  2. Ejercicios de Gestión Laboral - Unidad 6
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
      1. Supuesto 1.
      2. Supuesto 2
      3. Supuesto 3

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Curso de Gestión Laboral Práctica: 7.-Deducciones: Retenciones e ingresos a cuenta

Objetivo

El alumno al finalizar la unidad será capaz de calcular la retención a cuenta del IRPF de las retribuciones dinerarias y de los ingresos a cuenta del IRPF por retribuciones en especie.

Contenido

  1. Título 7. Deducciones: Retenciones e ingresos a cuenta
    1. Introducción
    2. Rendimientos de trabajo
      1. En general
      2. En particular
      3. Retribuciones en especie.
    3. Cálculo de la retención
      1. Procedimiento general
      2. Casos especiales
  2. Ejercicios de Gestión Laboral - Unidad 7
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
      1. Supuesto 1
      2. Supuesto 2
      3. Supuesto 3

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Curso de Gestión Laboral Práctica: 8.-Cálculo de finiquitos

Objetivo

El alumno al finalizar la unidad será capaz de calcular el finiquito como liquidación de las percepciones n devengadas y no cobradas del trabajador por la finalización de la relación laboral.

Contenido

  1. Título 8. Cálculo de finiquitos
    1. El finiquito
      1. Liquidación de las vacaciones
      2. Liquidación de las gratificaciones extraordinarias
      3. Indemnizaciones por traslado, suspensión o despido
      4. Salarios de tramitación
    2. Las bases de cotización y del IRPF en los finiquitos
  2. Ejercicios de Gestión Laboral - Unidad 8
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
      1. Supuesto 1
      2. Supuesto 2
      3. Supuesto 3
      4. Supuesto 4

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Curso de Gestión Laboral Práctica: 9.-Cálculo de Incapacidad Temporal

Objetivo

El alumno al finalizar la unidad será capaz de conocer los tipos de incapacidad laboral y de calcular la prestación económica a percibir.

Contenido

  1. Título 9. Cálculo de la Incapacidad Laboral
    1. Concepto y tipos
      1. Concepto
      2. Tipos
    2. Beneficiarios del subsidio por I.T.
    3. Duración de la Incapacidad Temporal
    4. Pago delegado
    5. Enfermedad común y accidente no laboral
      1. Cálculo de la prestación económica
      2. Nacimiento del derecho
    6. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
      1. Cálculo de la prestación económica
      2. Nacimiento del derecho
    7. Maternidad
      1. Situaciones protegidas
      2. Beneficiarios
      3. Cálculo de la prestación económica
      4. Pérdida o suspensión del derecho al subsidio por maternidad
      5. Supuesto especial
      6. Nacimiento del derecho
    8. Paternidad
      1. Situación protegida
      2. Beneficiarios
      3. Prestación económica
    9. Riesgo durante el embarazo
      1. Situación protegida
      2. Cálculo de la prestación económica
    10. Riesgo durante la lactancia natural
      1. Situación protegida
      2. Prestación económica
    11. Conceptos salariales en nóminas con incapacidad
    12. Las bases de cotización y del IRPF en la IT
      1. Base de cotización por contingencias comunes
      2. Base de cotización por contingencias profesionales
      3. Base de retención para el IRPF
  2. Ejercicios de Gestión Laboral - Unidad 9
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
      1. Supuesto 1
      2. Supuesto 2
      3. Supuesto 3
      4. Supuesto 4

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Curso de Gestión Laboral Práctica: 10.-Contratos a tiempo parcial

Objetivo

El alumno al finalizar la unidad será capaz de conocer los diferentes tipos de contratos a tiempo parcial y de calcular los porcentajes de jornada laboral que realiza,

Contenido

  1. Título 10. Contratos a tiempo parcial
    1. Introducción
    2. Jornada laboral y retribuciones
    3. Bases de cotización a la Seguridad Social
      1. Para contingencias comunes
      2. Para contingencias profesionales
      3. Durante la incapacidad temporal y maternidad
      4. En caso de pluriempleo
  2. Ejercicios de Gestión Laboral - Unidad 10
    1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Laboral Práctica: 11.-Cálculo de la nómina en otras situaciones

Objetivo

El alumno al finalizar la unidad será capaz de conocer diferentes situaciones que pueden originarse en la relación laboral como enlos casos de reducción de jornada, pluriempleo, contrato en prácticas, de formación, aprendizaje y situaciones de huelga. Aprenderá a calcular sus bases de cotización.

Contenido

  1. Título 11. Cálculo de la nómina en otras situaciones
    1. Desempleo parcial
      1. Requisitos para la prestación.
      2. Acreditación:
      3. Duración de la prestación:
      4. Cuantía de la prestación:
      5. Pago delegado.
      6. Calculo de las bases de cotización.
    2. Situación de pluriempleo
      1. Retribuciones.
      2. Bases de cotización a la seguridad social.
    3. Abono de salarios con efecto retroactivo
      1. Cálculo de atrasos
      2. Cotizaciones a la Seguridad Social
    4. Contrato en prácticas
      1. Retribución
      2. Bases de cotización a la Seguridad Social
    5. Contrato de formación
      1. Retribución
      2. Bases de cotización a la seguridad social
    6. Huelga
      1. Retribución
      2. Bases de cotización a la seguridad social
  2. Ejercicios de Gestión Laboral - Unidad 11
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
      1. Supuesto 1
      2. Spuesto 2
      3. Supuesto 3

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Curso de Gestión Laboral Práctica: 12.-Otros importes a deducir

Objetivo

El alumno al finalizar la unidad será capaz de conocer las diferentes deducciones que pueden aplicarse a la nómina como los anticipos, pagos sindicales, etc.

Contenido

  1. Título 12. Otros importes a deducir
    1. Deducción de anticipos
    2. Deducción de carácter sindical
    3. Deducción por indemnización de daños
    4. Deducción por mandamientos judiciales de embargo
    5. Deducción por pagos indebidos
    6. Deducción de los productos recibidos en especie
  2. Ejercicios de Gestión Laboral - Unidad 12
    1. Ejercicio 1

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Curso de Gestión Laboral Práctica: 13.-Modelo TC2

Objetivo

El alumno al finalizar la unidad será capaz de cumplimentar el modelo TC2.

Contenido

  1. Título 13. Modelo TC2
    1. Contenido del modelo
      1. Cabecera.
      2. Parte central
    2. Datos relativos a los trabajadores y a su contrato
      1. Apellidos y nombre.
      2. Clave IP (identificador de persona física).
      3. Número de afiliación a la seguridad social.
      4. Bases.
      5. Situaciones especiales
      6. Tipo de contrato.
      7. Deducciones y compensaciones.
    3. Pie del modelo TC2
      1. Sumas de bases.
      2. Sumas de compensaciones y deducciones.
    4. Obligaciones del empresario
      1. 4.1. Conservación de documentos.
      2. 4.2. Normativa complementaria.
      3. 4.3. Presentación de los documentos de cotización por medios electrónicos.
  2. Ejercicios de Gestión Laboral - Unidad 13
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
      1. Supuesto 1

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Curso de Gestión Laboral Práctica: 14.-Modelo TC1

Objetivo

El alumno al finalizar la unidad será capaz de cumplimetar el modelo TC1.

Contenido

  1. Título 14. Modelo TC1: Boletín de cotización
    1. Empresarios obligados a su formulación
    2. Cómo debe formularse
    3. Presentación del impreso
    4. Impreso separado de la cuota de los trabajadores
    5. Ingreso de las cuotas empresariales
    6. Cabecera del TC1
      1. Datos de identificación del boletín de cotización.
      2. Clave IE 
      3. Número de expediente.
      4. Número de trabajadores.
      5. Período de liquidación.
    7. Cotizaciones generales
      1. Contingencias comunes.
      2. Horas extraordinarias.
      3. Aportación a servicios comunes.
      4. Cotización empresarial. Contingencias Comunes.
      5. Otros conceptos.
      6. Deducciones por contingencias excluidas.
      7. Deducciones por colaboración voluntaria por enfermedad común y accidente no laboral.
      8. Compensaciones y reducciones.
      9. Suma de las compensaciones y reducciones
      10. Líquido de cotizaciones generales.
    8. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
      1. Bases de cotización para AT y EP.
      2. Cuotas IT
      3. Cuotas IMS.
      4. Total de cuotas de AT y EP
      5. Compensación por IT derivada de AT Y EP.
      6. Líquido por AT Y EP.
    9. Otras cotizaciones
      1. Desempleo, formación profesional y fondo de garantía salarial.
      2. Cotización empresarial (Desempleo, FOGASA, F.P.).
      3. Bonificaciones , subvenciones con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal
      4. Compensación por desempleo parcial.
      5. Suma de compensaciones y deducciones a practicar sobre Otras Cotizaciones.
      6. Líquido otras cotizaciones.
    10. Recargo de mora
    11. Importe a ingresar o devolver
    12. Ingreso de las liquidaciones
    13. Liquidaciones complementarias
    14. Conservación de los documentos
    15. Contratos para la formación
    16. Liquidación de cuotas abreviadas
      1. Empresarios obligados a su cumplimentación.
      2. Normas de cumplimentación del TC-2 y TC-2/1 abreviado.
  2. Ejercicios de Gestión Laboral - Unidad 14
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
      1. Supuesto 1

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Curso de Gestión Laboral Práctica: 15.-Supuestos prácticos a resolver.

Objetivo

Poner en práctica los conocimientos adquiridos.

Contenido

  1. Título 15. Supuestos prácticos a resolver.
    1. Objetivo
    2. Empresa
      1. Datos de la empresa
      2. Trabajadores:
    3. Director gerente
    4. Ingeniero técnico.
    5. Jefe administrativo
    6. Ayudante no titulado
    7. Oficial administrativo
    8. Subalterno
    9. Auxiliar administrativo
    10. Oficial de primera
    11. Especialista
    12. Peón
    13. Trabajador menor de 18 años

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